• Groupe RIFSEEP : 3

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémistes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de la DZSI Ouest à RENNES, vous serez plus particulièrement en charge de :

• Activités principales (liste des missions remplies)
• 
  - la supervision de la gestion des personnels et du pilotage des dispositifs de formation. Vous devrez veiller à la bonne application du statut général de la fonction publique et des textes réglementaires ;

           - l’accompagnement à la mise en œuvre de la politique de gestion    des ressources humaines de la direction zonale ;

           - L’accompagnement et le contrôle de vos cadres en charge de :

           - de la gestion individuelle et collective des primes spécifiques (NBI,  PRE, CIA, IRP)

           - des expressions de besoins en recrutement

           - le pilotage du suivi des effectifs et du contrôle des données sociales (représentants syndicaux, partenaires médico-sociaux…) ;

           - le pilotage de l’élaboration et de la mise en œuvre :

           - de projets RH transversaux (GPEEC, QVT, égalité professionnelle,    dialogue social) ;

          - du plan de formation en cohérence avec les orientations stratégiques de la direction (recueil et analyse des besoins de formation exprimés par les services, management de l’organisation et du suivi des actions de formation -programmation, logistique, évaluation) ;

          - Référent RH pour la direction ;

          - la représentation du bureau zonal des ressources humaines et de la formation auprès des partenaires internes et externes (Direction générale, SGAMI, organismes de formation) ;

          - l’appui technique et réglementaire aux responsables de groupe ;

          - l’animation et l’encadrement des équipes du bureau en concertation étroite avec les responsables de groupe du bureau.

          - la prise en charge éventuelle de dossiers particulièrement sensibles ou complexe, sur décision du chef de division ou de son adjoint.

• Environnement professionnel
• 
  Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions :

Ouvert à l’ITM : OUI ☐  NON ☒    Montant de l’ITM (sur 3 ans) : 

NBI : OUI ☐     NON ☒                    Nombre de point : 

Un(e) Chef(fe) du bureau zonal des ressources humaines et de la formation - agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 30 718 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Recrutement :

• titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
• contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place - Action sociale

• Connaissances techniques
• 
  Avoir des compétences en informatique - bureautique
  Niveau maîtrise
  Requis
• Connaître l'environnement professionnel
  Niveau maîtrise
  Requis
• Savoir-faire
• Savoir s'organiser
  Niveau maîtrise
  Requis

           Savoir manager
           Niveau maîtrise
           Requis

           Avoir l'esprit de synthèse
           Niveau maîtrise
           Requis

           Savoir analyser
           Niveau maîtrise
           Requis

           Savoir travailler en équipe
           Niveau maîtrise
           Requis

• Savoir-être
• 
  Savoir s'adapter
  Niveau maîtrise
  Requis

           Savoir communiquer
           Niveau maîtrise
           Requis

           Avoir le sens des relations humaines
           Niveau maîtrise
           Requis

Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

• Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI
• Mail : dz35-grh@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail).
• Téléphone : 02 99 85 74 41/ 74 16 (lundi au vendredi 9h- 16h)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement :

• https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilité_MI-2025.pdf

Informations emploi

• Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans
• Libellé métier RMFP + code : Responsable des ressources humaines FPGRH002       
• Libellé métier REMI + code REMI : À COMPLETER

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.