Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Le chef de CERT est principalement chargé de :

 
Organiser et planifier les ressources selon les flux :

– piloter le recrutement (titulaires et contractuels)

– superviser l’organisation et le fonctionnement pour garantir son efficience (objectif de production et respect des délais d’instruction)

– mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la qualité et la fiabilité des titres

– assurer le suivi de l’activité et les remontées statistiques au Ministère de l’Intérieur

– veiller à l’application des procédures qualité

 
Assurer la sécurité juridique des décisions prises par le CERT

– prendre en charge les dossiers particulièrement complexes

– faire appliquer la réglementation et participer à l’évolution de la norme

– assurer la veille réglementaire

– veiller à la lutte contre la fraude en lien avec le référent fraude

– gérer les dossiers contentieux

 
Assurer la communication entre les partenaires du CERT :

– animer le réseau des mairies équipées de dispositif de recueils

– animer le partenariat avec les différents interlocuteurs (PAF, procureur…)

– être l’interlocuteur des services d’administration centrale, en particulier DLPAJ, DMATES, 2MLFDI (aspects réglementaires et fraude) et de France Titres (aspects applicatifs)

– être le « référent fonctionnel » sur l’application TES et sur les outils de supervision/management du CERT afin de faire remonter à France Titres, la DMATES et la DLPAJ des observations et propositions sur l’usage des outils.

 
Administrer les habilitations et droits d’accès aux applications TES et COMEDEC (nouveaux agents CERT et mairies)

Votre activité se réalise dans le respect des démarches qualité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le centre de ressources titres CNI/passeports est rattaché au Secrétariat général de la Préfecture. Il instruit les demandes de cartes nationales d’identité et de passeports déposées par les usagers des cinq départements de la région des Pays de la Loire (niveaux 1 et 2). Il travaille en lien étroit avec les mairies des communes de la région équipées de stations biométriques. Le CERT met en œuvre la politique de lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux

Composition et effectifs du service

29 personnes dont le chef du CERT et ses 2 adjoints. Entre 10 et 20 agents contractuels viennet à renforcer le service en fonction de l’activité.

Liaisons hiérarchiques

La Secrétaire générale de la préfecture

Le Préfet

Liaisons fonctionnelles

Les mairies dotées de stations biométriques, la DLPAJ, la DMATES, la 2MLFDI, France Titres, les services de gendarmerie et de police et, en particulier, la Direction Zonale de la Police aux Frontières (DZPAF), les préfectures et notamment les préfectures des autres départements de la région.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Exigences en termes d’atteinte des objectifs de production, de management, de qualité et de lutte contre la fraude.

Disponibilité attendue en cas de pic d’activité (heures supplémentaires le vendredi soir et/ou le samedi matin).

Déplacements au sein de la région (rencontres avec les élus, les responsables et les agents des services communaux, animation de formations).

Qui contacter ?

Madame La Secrétaire Générale:

pref-secretariat-cp@sarthe.gouv.fr

02.85.32.72.03

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau expert

à acquérir

Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert

à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau expert

à acquérir

Vos perspectives :

Le poste permet d’envisager d’occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans un service exigeant en termes de management, d’organisation et de lutte contre la fraude.

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

USA003A Cadre chargé des titres CNI, passeports et circulation transfrontière

Si plusieurs emplois-type, temps de travail sur emploi-type 1 :

1

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique: 2° de l’article L332-2