Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel.

Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel. Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF. Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur. Il dirige et rend compte de l’activité du COR. Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer l’intérim du BAP.

Votre environnement professionnel :

Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France.

Activités du service

Le bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de :

- gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires

- suivi médico-statutaire

- orientation et reconversion

- protection fonctionnelle et contentieux

- district social

Composition et effectifs du service

1 chef de COR , 1 adjointe au chef de centre (1 officier commissionné) , 1

conseiller en transition professionnelle (corps militaire de soutien) et 1 secrétaire (N3A)

Liaisons hiérarchiques

centre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France

Liaisons fonctionnelles

Direction générale de la gendarmerie nationale (DRH, sous-direction de l’accompagnement du personnel – bureau de la reconversion et de la transition professionnelle

Services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie d’Ile-de-France

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire MININT – 38h/semaine – 27 jours CA et 16 jours RTT

NBI : 15 points

Qui contacter ? 

guillaume-1.monfort@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir analyser

Niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau expert requis

Vos perspectives :

Se préparer à des responsabilités supérieures – maîtriser un environnement professionnel complexe – renforcer ses compétences en transition professionnelle, valorisation des parcours professionnels et définition d’un parcours de carrière –mieux connaître la gendarmerie

 
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Région de gendarmerie d’Ile-de-France

Etat-Major RGIF

Division de l'Appui Opérationnel - Bureau de l'accompagnement du personnel

Centre d'orientation et de reconversion de Maisons-Alfort

Quartier MOHIER

4 avenue Busteau - 94700 MAISONS ALFORT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Responsable des Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2