Groupe RIFSEEP :2

Vos activités principales :

L’intégralité des activités principales est effectuée en synergie avec l’ensemble des acteurs de la gestion des ressources humaines en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants.

1 . Encadrement et/ ou conception :

• Coordonner l’activité du COR et du/des conseillers en transition professionnelle affecté·s au sein du COR.

• Encadrer, superviser, contrôler l’activité des personnels placés sous ses ordres et donner les directives de travail.

• Piloter des actions ou projets nécessitant l’expertise du chef de COR dans le domaine de l’accompagnement, l’insertion, l’emploi, le réseautage, …

◦ Assurer la formation des nouveaux personnels.

◦ Participer aux commissions locales de prévention et aux réunions pluri-disciplinaires.

◦ Faire du reporting qualitatif et quantitatif

2 . Accueil, information et accompagnement :

◦ Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les personnels dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.

◦ Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.

◦ Aider et conseiller les ayants droits dans l'élaboration de projets professionnels.

◦ Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.

◦ Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.

◦ Préparer les personnels aux techniques de recrutement.

◦ Accompagnement de premier niveau pour les conjoints.

3 . Ingénierie de parcours :

◦ Traiter les dossiers de reconversion des personnels.

◦ Traiter les dossiers de recrutement de la fonction publique sous l’article L4139-2 du code de la Défense.

◦ Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer, le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.

◦ Préparer les personnels aux techniques de recrutement.

4 . Relation employeurs et reclassement :

• Conseiller les ayants droits dans l’expertise du marché de l’emploi public et privé en vue de viabiliser leurs dossiers de reconversion.

• Prospecter les sources d'emplois susceptibles d'être offertes et diffuser les offres recueillies.

• Développer les relations avec les organismes de formations, les organismes institutionnels de l’emploi ainsi que les partenaires locaux.

• Participer au rayonnement de l’institution et enrichir le réseau d’ambassadeurs.

5 . Veille documentaires :

• Participer à la veille documentaire.

• Suivre l’évolution des textes réglementaires et d'application en lien avec l’emploi, en assurer la diffusion et le suivi.

• Participer au suivi de la politique de reconversion de la gendarmerie.

• Participer à des groupes de travail dans le cadre de l’activité des COR.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- participation de l’employeur à la complémentaire santé

- dispositif de formation interne

- lieu de travail desservi par les transports en commun

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives

- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage

- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite

- Gare de Caen à 15 minutes

- Gendarmerie desservie par le tramway (arrêt de tram Poincaré – T1 et T3)

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

- Peut-être amené à se déplacer au sein des départements : 14, 50, 61, 27, 76 pour rencontrer des personnels et/ou des entreprises ainsi que l’État-Major qui se trouve à Rouen ; doit être titulaire d’un permis VL. 

Une formation spécifique (titre reconnu au RNCP) est assurée lors de la prise de poste afin de faciliter l’exercice du métier de conseiller en transition professionnelle.

Qui contacter ?

Cheffe BAP : Mme DECLÈVES Magalie : 02 35 14 10 72
magalie.decleves@gendarmerie.interieur.gouv.fr
bap.dao.rgnorm@gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaissances du marché de l’emploi privé et public et le contexte socio-économique du secteur géographique-maitrise-requis

Connaissance technique de conduite d’entretien et de posture professionnelle-maitrise-requis

Connaissance technique d’accompagnement à l’emploi-maitrise-requis

Connaître l'environnement professionnel-maitrise-à acquérir

Savoir-faire

Savoir Analyser les compétences, un comportement-maitrise-requis

Savoir-Gérer les situations complexes-maitrise-requis

Savoir analyser-maitrise-requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis

Savoir s'adapter-maitrise-requis

Savoir s'exprimer oralement-maitrise-requis

Vos perspectives :

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie Nationale

Groupement de gendarmerie du Calvados

Centre d'orientation et de reconversion

29 avenue du 43e Régiment d'Artillerie - 14000 Caen

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Responsable des Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 : 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2