Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Recrutement des réservistes, administration des personnels, gestion Budget, suivi des demandes des unités opérationnelles. Désignation, rédaction convocations, gestion des convocations, suivi des visites médicales, gestion et suivi des Réservistes Citoyens, gestion et suivi des cadets de la Gendarmerie de l’AUDE. Connaissance approfondie du Logiciel AGORH@. Organisation du Service Réserve Jeunesse avec l’intervention de certains réservistes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion et administration des réservistes (350 personnels)

Composition et effectifs du service

1 gestionnaire + le renfort de quelques réservistes

Liaisons hiérarchiques

Le commandant en second du GGD 11 et le GSRH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Possibilité de variation de la charge du travail en fonction du calendrier budgétaire

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours

Poste à temps plein.

Qui contacter ?

 ADJ BONNET Philippe

 srj.ggd11@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour prise en compte des candidatures joindre :

Pour les fonctionnaires :

- Formulaire correctement renseigné, signé par le supérieur hiérarchique et le responsable RH

- Le dernier arrêté d’échelon

- Les trois derniers entretiens professionnels

Pour les contractuels :

- Formulaire correctement renseigné, daté et signé

Nous recherchons une Personne possédant des relations humaines développées, avec un sens d’organisation du service avéré. Méthodique, Disponible, ayant un esprit d’initiative et surtout une capacité de Polyvalence.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau expert - requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau expert - requis

Savoir s'adapter

Niveau expert - requis

Savoir accueillir

Niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Caserne St Jacques, 81 avenue Henri Goût, 11000 Carcassonne

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)