Groupe RIFSEEP : 2

Description du poste :

 
Mettre en œuvre et participer à l’application de la réglementation et des procédures nécessaire à la gestion administrative et opérationnelle des militaires de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne.

Assurer l’administration et la gestion des personnels de réserve et produire des actes dans son domaine d’activité :

- gestion de la messagerie,

- gestion des notations,

- gestion de l’avancement,

- gestion de la chancellerie positive et négative,

- gestion des appels à volontaires

- planification des renforts mensuels des unités territoriales.

- gestion et contrôle de la validation des services-faits et de l’établissement des tableaux comptable pour mise en paiement.

Constituer et gérer les dossiers des personnels, contrôler la tenue de ces derniers (renouvellement de contrat, demande de mutation, de résiliation, de suspension de contrat..).

Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats.

- suivi du budget alloué à la réserve opérationnelle,

- suivi des échéances obligatoires d’un réserviste (médicale, contrat, TIR)

 
Analyser et proposer des orientations à son supérieur hiérarchique pour les dossiers particuliers.

Suivre l’évolution de la réglementation et en assurer la diffusion, participer à son élaboration (circulaire, note de service, note express).

Conseiller le commandement dans son domaine de compétence.

Coordonner ou suivre la formation des personnels gérés (civil, militaires d’active et de réserve).

Gérer, le cas échéant, un budget alloué pour une catégorie précise de personnels.

Assurer les missions transverses.

Vos activités principales :

Chef de service ressources humaines

Gestionnaire des réservistes opérationnels du groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion de l’emploi des réservistes opérationnelles de l’Essonne.

Composition et effectifs du service
1- personnel civil N2A, chef de service

2- militaire, corps de soutien, adjoint

3- personnel civil AA, gestionnaire

4- renfort réservistes.

Liaisons hiérarchiques

Sous les ordres directs :

- de l’Officier, chef du groupe de soutien Ressources Humaines.

- de l’Officier Adjoint Commandement

Liaisons fonctionnelles

- Région de gendarmerie d’Île-de-France

- Unités opérationnelles du groupement
- Officier de réserve du groupement

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire Ministère de l’intérieur : 38 h/semaine – 27 CA / 16 jours RTT

Qui contacter ? 

 
Officier, chef du groupe de soutien Ressources Humaines :

Capitaine HANNS Isabelle – 01 60 79 65 05 / 06 12 29 41 23

isabelle.hanns@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau expert

Connaître l'environnement professionnel niveau expert

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise 

Savoir s'organiser niveau maîtrise

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise

Savoir s'adapter niveau expert

Savoir communiquer niveau expert

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale de l’Essonne

11 rue Jean Malézieux – 91000 EVRY-COURCOURONNES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2