Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

* En tant que chef(fe) du SIRH, vous serez placé(e) sous l’autorité de la directrice du SGCD et de son adjointe et serez chargé(e) des missions suivantes :

- organiser et piloter le service, grâce à un management participatif visant à favoriser la transmission des connaissances et des méthodes de travail,

- préparer tous éléments nécessaires aux prises de décision du secrétaire général de la préfecture et des DDI en matière de GPEEC, afin d’optimiser l’allocation et l’organisation des ressources humaines en vue de la mise en œuvre efficace des politiques publiques,

- garantir la gestion des carrières, la rémunération, la gestion du temps de travail,

- anticiper les mouvements de personnel et veiller au respect des délais et procédures,

- apporter un appui au SG de la préfecture et aux DDI pour l’organisation des réunions de dialogue social,

- organiser et mettre en œuvre les politiques d’action sociale et de santé au travail, en lien avec les professionnels de soutiens.

- assurer la formation professionnelle au bénéfice de l’ensemble des agents des 3 structures et du SGCD

- organiser les élections professionnelles,

- proposer des actions d’optimisation des procédures et d’amélioration des conditions de travail en lien avec le chargé de mission « modernisation »,

- mettre en œuvre une politique de communication interne vers les agents du SGCD et des trois structures, organiser les modalités d’échanges de proximité entre le SRH du SGCD et les agents.

- mettre en œuvre le contrôle interne financier (MI) concernant les éléments de rémunération et la gestion des BOP action sociale,

- assurer le contrôle de gestion pour les indicateurs du service.

 * En tant que délégué(e) à l'appui au pilotage de la DDT, vous assurerez les missions suivantes :

- appui à la coordination des fonctions support (budget, logistique, immobilier, numérique)

- appui au dialogue de gestion et à la mise en œuvre des modalités d’organisation du travail

- participation aux CODIR, points référents et instances de dialogue social, suivi du tableau de décisions.

Il(elle) contribue, en lien avec la direction et les services du SGCD à assurer la relation de proximité avec les agents, notamment participer en tant que de besoin aux ateliers et rencontres organisés avec les agents, à relayer les informations internes et à alimenter la newsletter et l’intranet.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le SGCD du Tarn est en charge des missions supports en faveur des services de la préfecture et des directions départementales. 

Au sein de cette structure, le service des Ressources Humaines doit assurer la gestion administrative de l’ensemble des 450 agents du périmètre. De plus, il garantit à l’ensemble des agents concernés l’accès aux prestations d’action sociale.

Effectifs : 17 personnes dont un chef de service, un adjoint et 2 chefs de pôle (pôle gestionnaires carrière et pôle accompagnement).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste destiné aux candidats ayant un appétence particulière pour les postes à forte polyvalence, nécessitant :

-l’usage de plusieurs systèmes d’information des ressources humaines,

-un goût pour l’interministérialité au regard de la diversité des procédures de mise en œuvre des politiques RH.

Réactivité, polyvalence, capacité à s’adapter aux situations

Obligation de réserve et de discrétion

20 points de NBI

 
Restaurant administratif situé à deux pas de la cité administrative.

Possibilité de remboursement trajet domicile-travail pour les utilisateurs de transport en commun : à hauteur de 75 % (gare d’Albi à proximité immédiate de la cité)

Association du personnel : tarifs préférentiels (cinéma, loisirs, vacances, etc)

Qui contacter :

 Elena DI GENNARO

Directrice du SGC du Tarn – 05 81 27 50 89

Eugénie DURAND

Directrice adjointe du SGC du Tarn – 05 81 27 50 89

Date limite de dépôt des candidatures : 25 mai 2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou Choisir le Service Public

Vos compétences principales mises en œuvre :

* Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau maîtrise / requis

- Connaissance de la gestion des ressources humaines - Fonction Publique Etat / niveau maîtrise / requis

* Savoir-faire

- Savoir négocier / niveau maîtrise / requis

- Savoir s'organiser / niveau expert / requis

- Savoir manager et travailler en équipe / niveau expert / requis

- Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser / niveau maîtrise / requis

* Savoir-être

- Savoir communiquer / niveau expert / requis

- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis

- Savoir s'adapter / niveau expert / requis

* Autres :

- Connaitre le droit de la fonction publique, notamment les corps statutaires en DDI et préfecture

- Aptitude au travail en réseau, disponibilité, réactivité

Vos perspectives :

Evolution vers un autre poste d’encadrement.

Localisation administrative : Cité administrative - 19 rue de Ciron - 81000 ALBI

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Responsable des ressources humaines/GRH002

Responsable de la coordination administrative/ DIR028

2° de l'article L332-2 du CGFP