Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein d’une équipe projet dynamique, vous participerez directement :

- à la rédaction du dictionnaire des compétences, en lien direct avec les métiers de la gendarmerie, au sein d’ateliers ;

- à des brainstormings, ateliers de créativité pour inventer de nouveaux modes de classification des compétences ;

- à la réfléxion sur la création d’outils intuitifs permettant de placer le géré au centre de sa gestion ;

Les missions qui vous seront confiées consistent à :

- synthétiser les échanges ;

- préparer les réunions ;

- mener des études sur des sujets RH liés ç la formation, recrutement, compétences ;

- proposer une stratégie de communication RH ;

- concevoir des supports visuels pour accompagner la transformation ;

- organiser des données brutes en proposant des nouveaux modes de classement ;

- contribuer activement aux réflexions en proposant des idées nouvelles.

Une hauteur de vue et des capacités de conception sont indispensables.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein de la DRHGN, la mission des compétences est en charge de définir la politique RH de la gendarmerie en terme de GEPEEC.

Le bureau stratégie des compétences (BSC) traduit les besoins des métiers de la gendarmerie en objectifs de compétences.

Le projet « GPEEC Agorha Compétences » est un projet de transformation RH de la gendarmerie visant à créer une forte intéraction entr eles métiers et les compétences, permettant, à terme, d’insérer des algorithmes d’aide à la gestion et à la prévision des compétences. Le BSC est le responsable de zone fonctionnelle du projet Agorha Compétences.

Composition et effectifs du service

La mission des compétences est divisée en deux bureaux. Le bureau stratégie des compétences (BSC) est placé sous les ordres d’un colonel chef de bureau, assisté d’un officier supérieur de gendarmerie. Il comprend également 2 officiers de gendarmerie, 1 sous-officier supérieur du CSTAGN, 2 personnels administratifs de catégorie B. Il peut être renforcé de stagiaires et d’apprentis.

Liaisons hiérarchiques

Subordination directe au chef de bureau qui est subordonné au colonel, chef de la mission des compétences.

Liaisons fonctionnelles

En interne : SDSIRH de la DRHGN, bueaux métiers de la DGGN, chaîne RH de la gendarmerie, commandement des écoles de la gendarmerie nationale, CNAU, formations administratives de la gendarmerie (CSC, CIR, BC…)
En externe : prestataires de formation, conseillers techniques...

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

LCL DELARUE Hélène : 01 84 22 26 54 helene.delarue@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir

Niveau pratique - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Vous dynamiserez vos compétences en gestion de projet (tableaux de bords, suivis des actions, création de supports graphiques, rédaction de compte rendus, de méls.

Vous renforcerez vos connaissances dans le fonctionnement stratégique des organisations et les leviers concrets de transformation et développerez des connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH.

Une expérience est à acquérir dans les pratiques RH d’une grande administration de l’Eatat, en particuliers sur le recrutement et la formation.

La découverte de la gendarmerie, de ses missions et de ses ressources matérielles et humaines constitue une des richesses du poste.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des Ressources Humaines

4 rue Claude Bernard - 92130 Issy les Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2