GROUPE RIFSEEP : 3

Emploi type : FP2EPP04 Responsable de projets

RIME : FP2GRH07

RMFP : ERGRH008

Vos activités principales :

Mission

Concevoir, piloter et suivre des projets dans le domaine des ressources humaines et contribuer aux missions d’accompagnement des services conduites par la PFRH en interministériel.

Activités principales:

1. Développer les parcours professionnels

Mettre en oeuvre des actions d’accompagnement collectif des parcours professionnels et de fidélisation des agents publics ( ateliers collectifs, sensibilisations...).

Contribuer à l'organisation et participer aux évenements dédiés à l'emploi public ( salons, forums, ateliers...).

2. Accompagnement des transformations

Contribuer, en lien avec les conseillers concernés, aux missions d'accompagnement au changement des services publics notamment via l'animation de groupes de travail ou la facilitation en intelligence collective.

3. Pilotage de projets

Co-construire et conduire des projets innovants dans le domaine des ressources humaines en lien étroit avec les autres conseillers de la PFRH.

Favoriser le partage de pratiques, la mise en réseau et la diffusion des dispositifs portés par la PFRH.

• Activités du service :

Placée au sein du SGARE, la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) assure un rôle d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État répondant aux besoins locaux (formation interministérielle et du ministère de l’intérieur, action sociale interministérielle, environnement professionnel, GPRH, accompagnement des transformations, mobilité etc.). La PFRH est le correspondant de la DGAFP en région.

• Composition et effectifs du service

8A, 5B et un apprenti

• Liaisons hiérarchiques

Directrice de la PFRH (N+1)
SGARE - adjoint (N+2)

• Liaisons fonctionnelles
Les conseillers et agents de la PFRH et du SGARE, les services de la DGAFP, les partenaires au sein des trois fonctions publiques, les agents publics dans le Grand Est.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

 
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

  
Savoir gérer un projet
/ niveau expert - requis

Savoir s'organiser
/ niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe
/ niveau expert - requis

Savoir analyser
/ niveau expert - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter
/ niveau expert - requis

S'avoir s'exprimer oralement
/ niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis

Autres : Expérience RH et accompagnement des collectifs

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

- Acquisition d'une expertise en matière d'accompagement RH collectif;
- Travail en réseau, en interministériel et en inter-fonctions publiques avec les acteurs publics de la région Grand Est ;
- Gestion de projets structurants et développement de démarches partenariales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Déplacements ponctuels dans le Grand Est et à Paris ;
- Etre à l'aise avec les outils numériques (organisation de webinaires notamment) ;
- Interventions orales fréquentes

Qui contacter ?

Mme Audeline BONNET-LAIFA, Directrice de la PFRH
Mel : audeline.bonnet-laifa@grand-est.gouv.fr
Tél : 06.48.13.07.17

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Localisation administrative :

SGARE PFRH – Cité administrative Gaujot
Bâtiment F Ouest
14, rue du Maréchal Juin
67000 - STRASBOURG

Fondement du 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique