GROUPE RIFSEEP : 3

Codes RMFP : FPGRH009 (0,6 ETPT)

                      FPGRH012 (0,4 ETPT)

Code REMI : FP2GRH03

Vos activités principales :

1 - Accompagner les services dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines

- Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services de l’ATE dans la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;

- Réaliser une analyse triennale de la structure des effectifs, des emplois et des compétences des services relevant de l’ATE, ainsi que de ses évolutions prévisibles, définition du plan local interministériel de développement des compétences en lien avec le correspondant local de formation afin de mettre en place des parcours professionnels adaptés (par filière, emploi ou métiers en tension) ;

- Mettre en œuvre la stratégie de gestion des contractuels non pérennes entre les différentes administrations ;

- Accompagner les services dans leurs démarches de recrutement et diffuser les offres sur les supports appropriés en relation étroite avec les DAP ;

- Participer au jury de recrutement ;

- Garantir la légalité de la procédure de recrutement ;

- Répondre aux candidats retenus et non retenus ;

- Préparer les arrivées en poste.


2 – Développer l’attractivité et l’emploi public

- Concevoir et piloter des projets et des évènements transversaux pour promouvoir la marque employeur «choisir le service public» (quinzaine de l’emploi public, séminaires, salons, actions transversales, développer les actions de communication auprès des organismes de formation des étudiants, comme auprès des centres de formations post concours pour faciliter l’accueil des lauréats) ;

- Construction des parcours professionnel et professionnalisant des agents publics titulaires et contractuels ;

- Impulser des actions innovantes en matière d’attractivité, de recrutement et de fidélisation ;

- Évaluer les actions conduites, en assurer une communication, les modéliser ;

- Développer et consolider les partenariats avec les opérateurs de l'emploi (France Travail, Cap Emploi, Association des missions locales...), les institutions et associations (ex : La Cordée, les pépites service public...).

3 – Analyse et instruction des demandes de stages et des candidatures spontanées en lien avec les services

4 – En fonction des besoins, rechercher des alternants et négocier les tarifs avec les établissements scolaires

Vos activités secondaires :

— Participer à l’activité globale du service RH en matière de communication (plaquette de communication, intranet…) ;

— Produire et assurer le suivi des tableaux et des indicateurs RH pour le périmètre ATE ;

— Construire la base de données sociale et le rapport social unique au sein des directions et services de l’ATE en collaboration avec les délégués d’appui au pilotage ;

— Instruire les demandes de télétravail des agents du périmètre DDI ;

— Participer à l’accompagnement des nouveaux arrivants et suivre leur installation.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir accueillir : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Développer vos compétences en matière RH et évoluer vers des fonctions de niveau supérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– Rigueur, méthode et réactivité, écoute et esprit de synthèse

– 38h30 hebdomadaires – 18 jours de RTT

– Disponibilité au regard des évènements à organiser

Qui contacter ?

Chef du service RH : Corentin MAGRIN : 03 25 30 79 10

Adjointe au chef du service RH : Agnès AUVIGNE : 03 25 30 79 17

Date limite de dépôt des candidatures :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Votre environnement professionnel

Activités du SRH

Le Service RH, attaché au SGCD, est organisé en 2 pôles :

-pôle «carrière et rémunération»

-pôle «social, formation et gestion du temps»

Il a en charge la gestion administrative & la paye des agents du SGC & de ceux des services de la préfecture, de la DDT & de la DDETSPP.

 
Composition et effectifs du service

Le service RH est composé d’1 équipe de 11 agents (dont le chef de service & l’adjointe au chef de service)

Le pôle «carrière et rémunération» compte 6 agents (dont la responsable de pôle, adjointe au chef du SRH).

Le pôle «social, formation et gestion du temps» compte 3 agents.

Liaisons hiérarchiques

-Le/la conseiller-e recrutement et attractivité est placé-e sous l’autorité hiérarchique du chef de service & de son adjointe (N+1)

-La directrice du SGCD (N+2)

Liaisons fonctionnelles

En interne

-étroite collaboration avec le pôle « carrière et rémunération » & le pôle « social, formation et gestion du temps »

-étroite collaboration avec les délégué-es d’appui au pilotage de la Préfecture, de la DDT & de la DDETSPP

-liens avec les autres services de l’ATE dont le BRECI pour la communication externe

En externe

-liens avec les administrations régionales & centrales en charge des RH dans les ministères concernés

-liens avec partenaires locaux

Localisation administrative

Secrétariat Général Commun Départemental

Service des Ressources Humaines

82 Rue du Commandant Hugueny

52000 CHAUMONT

Fondement du titre III du livre III du Code Général de la Fonction Publique, 2 de l'article L.332-2.