GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sur le volet accompagnement du changement, en lien direct avec les autres conseillers et la stratégie de transformation de l’action publique :
- mettre en oeuvre l’offre de service de la PFRH en matière d'accompagnement des transformations et de conduite du changement
- animer, piloter et faire produire des groupes de travail sur les sujets en lien avec la feuille de route RH de l’État et les comités locaux de l'emploi public
- appuyer les porteurs de projets de transformations (CAP 2030, FTAP, FP+)
- accompagner les services dans leurs ambitions de stratégie, projets de services, réorganisations, amélioration des processus, expérimentation d’outils nouveaux, nouvelles méthodes de travail, développement de la QVCT et actions de prévention des RPS

Vos activités transversales, en lien avec l'offre de service de la PFRH :
- professionnalisation des acteurs (managers, services, agents, gestionnaires RH)
- contributions aux ateliers et instances de la feuille de route stratégique RH en PDL
- appui au préfet sur les sujets en lien avec l’expertise de l’équipe

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Placée au sein du SGAR et composée de 7 agents venant d’horizons variés, la plate-forme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) intervient dans les domaines des ressources humaines, et plus particulièrement en matière de mobilité, formation, environnement professionnel, action sociale et gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences.
Elle anime, coordonne et outille sur ces sujets les services de l’État en interministériel, en lien avec les autres versants de la fonction publique. Pilote et animateur de la stratégie territoriale RH de l'Etat en région, porté en particulier sur le sujet de l'attractivité de la fonction publique, de la promotion des métiers et des missions, de la facilitation des mobilités, et du développement d'offres de formations innovantes.
Porteuse de l'axe "transformation managériale" dans le projet de transformation de l'Etat en région "CAP 2030", la PFRH accompagne les services dans leurs projets de transformation des organisations, méthodes, processus et outille les transitions.
Elle accompagne aussi les fonctions opérationnelles RH de services dans la professionnalisation des fonctions.

Composition et effectifs du service :

1 directrice, 4 conseillers, 2 gestionnaires.
La PFRH recrutera 3 conseillers (+3A) en 2024

Liaisons hiérarchiques :

Directrice de la PFRH (N+1)
SGAR - adjoint, responsable du pôle modernisation et moyens (N+2)

Liaisons fonctionnelles :

Le préfet, la SGAR, le laboratoire d'innovation régional, les chargés de mission (numérique, transition ecologique), les services de la DGAFP, les prestataires, les services (clients), le service communciation,les homologues des autres PFRH.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet / niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis

Savoir communiquer / niveau expert - requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau expert - requis

Autres :

/

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Tous postes en interministériel ou inter-versants consistant à :
- Gestion de projets structurants et développement de démarches partenariales;
- Expertise en matière d'accompagnement et réorganisations ;
- Travail en réseau, en interministériel et en inter-fonctions publiques avec les acteurs publics;

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Déplacements réguliers dans la région et à Paris ;
- forte appétence pour le travail en équipe indispensable;
- intérêt réel pour l'innovation et la créativité attendu;
- travail en partenariat et en réseau
- cadre interministériel voire interFP

Qui contacter ?

Mme Séverine BIENASSIS, Directrice de la PFRH
Mel : severine.bienassis@pays-de-la-loire.gouv.fr
- 07.88.95.48.06
Mettre en copie vos messages à : plate-forme-RH@pays-de-la-loire.gouv.fr
L'offre d'emploi complète est disponible à la page : https://www.calameo.com/books/0072631189596463ae405

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois à compter de la publication

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Localisation administrative : 

SGAR PFRH – Préfecture de Région
6 quai Ceineray
44 000 NANTES

Code emploi-type :

FP2EPP04 Responsable de projets

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2