Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le conseiller en transition professionnelle a pour missions :

- d’accompagner les personnels militaires quittant l’institution et souhaitant donner une nouvelle orientation à leur carrière ;

- favoriser l’accès / le maintien à l’emploi des conjoints de gendarmes pour fidéliser le gendarme et faciliter sa mobilité ;

- décliner la politique actuelle de l’échelon central en matière de reconversion ;

- établir et entretenir des relations avec les recruteurs afin de capter des offres d’emploi.

Le conseiller en transition professionnelle doit :

- assurer l’orientation et l’accompagnement des candidats par le biais de réunions d’informations collectives ou lors d’entretiens individuels. Il doit leur délivrer une information sur le marché de l’emploi privé et public et préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable. Enfin, il doit positionner les candidats sur les offres d’emploi, les aider à la rédaction de CV et lettres de motivations personnalisées, être en mesure de réaliser des entretiens d’embauche.

- développer et entretenir les réseaux de partenaires. Pour cela, il participe aux différentes actions de communications (salons, forums) de son périmètre géographique. Il prospecte également les entreprises régionales (grandes, moyennes et petites), les administrations territoriales et les acteurs locaux dans le but de recueillir des offres d’emploi. Il promeut auprès de ces employeurs les compétences et valeurs des candidats et de la chaîne de reconversion.

- gérer l’administratif des dossiers des militaires en reconversion et des conjoints en utilisant les applicatifs à disposition.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le Centre d’Orientation et de Reconversion (COR) De Châlons-en-Champagne a pour missions d’accompagner les militaires qui souhaitent ou qui doivent quitter l’institution ainsi que les conjoints pour la région Champagne Ardennes.

• Composition et effectifs du service

2 conseillers : 1 militaire (chef du COR) et 1 Cat B

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la RGGE (METZ)
Chef du COR de Châlons-en-Champagne

• Liaisons fonctionnelles

Interne :
Bureau de la Reconversion et de la Transition Professionnelle de la DGGN - Services RH de la division de l’appui opérationnel de la RGGE - Les COR de la gendarmerie nationale

Externe :
Défense Mobilité – organismes spécialisés dans l’orientation et la transition professionnelle - Partenaires institutionnels (privés et publics)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Déplacements fréquents sur le secteur géographique – Permis B obligatoire
- Contraintes horaires ponctuelles (réunions, forums, rdv extérieurs, évènements…)
- Formation spécifique (défense) – dont 3 semaines de formation initialement
- Déplacements ponctuels Metz, DGGN
- Nécessité de confidentialité liée à la nature du poste occupé.

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Horaires variables selon le règlement intérieur et fonctionnement du service : 38 heures par semaine.
27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT.

 Qui contacter ?

Chef BAP : M. ZIELINSKI Eric 03-87-16-40-14 ; eric-1.zielinski@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Chef COR : CNE BULGHERONI Peggy 03-26-68-68-83 ; peggy.bulgheroni@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique -bureautique et outils

collaboratifs

niveau maîtrise - requis

- Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation 

niveau maîtrise - à acquérir

- Avoir l'esprit de synthèse 

niveau pratique - requis

- Savoir rédiger

niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Savoir accueillir

niveau maîtrise -à acquérir

- Savoir communiquer

niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

- Savoir s'exprimer oralement

niveau pratique -requis

Vos perspectives :

Passerelle vers les concours d’accès à la fonction publique

Renouvellement du contrat suivant les dispositions législatives en vigueur (3 ans)

Valorisation de l’expérience acquise.

Durée attendue sur le poste : 5 ans ou contrat de 3 ans pour les contractuels.

Localisation administrative :

Région de Gendarmerie du Grand-Est

Bureau accompagnement du personnel de la RGGE

Centre d’Orientation et de Reconversion de Châlons-en-Champagne

Caserne sous-lieutenant Charlot –

124 avenue du général Sarrail – 51000 CHALONS-EN-CHAMPAGNE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH007

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH004A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique  :
 
2° de l’article L332-2

Article L332-4