Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Rattaché à l'inspection générale de la sécurité intérieure, vous prendrez une part active dans le dispositif déontologique de la DGSI.

Vous apporterez appui et conseil au référent déontologue de la direction générale et animerez le réseau des correspondants déontologues zonaux.

Vous serez en charge de l’organisation des comités de déontologie auxquels vous assisterez, ainsi que de la rédaction des comptes rendus.

Vous serez en capacité de produire des analyses, expertises et conseils de haut niveau destinés au référent déontologue sectoriel, notamment en matière d’avis sur des demandes de cumuls d’activités accessoires ou de reconversion professionnelles formulées par les agents de la direction.

Doté de solides qualités rédactionnelles, vous rédigerez les propositions de réponse en matière de déontologie, vous instruirez les signalements, vous serez en capacité de produire de la documentation et des outils méthodologiques et vous rédigerez la contribution de la direction au bilan déontologie ministériel.

De plus, vous participerez à la mise en place des dispositifs suivants (rédaction de doctrines, animation du réseau de référents, actions de sensibilisation et de communication) :

- la prévention du harcèlement, des discriminations et des violences ;

- la laïcité ;

- lanceurs d’alerte ;

- prévention de la corruption.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis 

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

RMFP : Chargé d'évaluation : FPCTL017

REMI : Chargé d'études - EEP001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984).

Article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).