Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au centre d’Orléans et au cœur de la fonction publique, venez conseiller les services de la région sur des sujets d’organisation du travail et de conduite du changement.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) de l’accompagnement des services de la région, et plus particulièrement des SGCD, dans les domaines suivants :

organisation du travail (identification, analyse et mutualisation des bonnes pratiques, formalisation des process, montée en compétences des agents),
qualité de vie au travail et environnement professionnel,
aide à la prise en compte de l’impact des transformations sur les processus et les relations de travail,
pilotage des projets.

Certains de ces domaines peuvent mobiliser les fonds spéciaux RH dont vous assurerez par ailleurs le pilotage pour la région.

Missions principales

1) Accompagner et conseiller les SGCD dans les démarches de conduite du changement :
mise en place et animation de réseaux des différents acteurs RH nationaux, régionaux et départementaux,
diagnostics d’organisation auprès des services visant à identifier des scénarios d’organisation alternatifs (dans un contexte d’évolution du mode de fonctionnement), recherche d’optimisation, évolutions de la fonction managériale, renforcement de la culture RH,
mise en place de plans d’accompagnement (communication, actions de formation,…), pilotage, suivi et évaluation en cours et a posteriori,
appui des services dans leurs projets stratégiques et conception des outils nécessaires aux différents acteur
coaching collectifs et, le cas échéant, coaching individuel.

2) Promouvoir la culture du changement en valorisant les outils et méthodes de travail innovants :
répondre aux demandes d’appui des services dans les domaines RH et GPEEC,
contribuer à la mise en œuvre d’outils d’accompagnement des cadres en matière de conduite du changement
participer aux projets de l’équipe dans le cadre de la feuille de route et du plan d’action des SGCD,
soutenir les démarches d’innovation en ressources humaines, suivre les fonds d’innovation RH (FTAP, FMATE,…).

3) Participer aux projets transversaux du service sur les autres thématiques dans le champ de compétence de la PFRH :
amélioration de l’attractivité de la fonction publique en région, développement des mobilités interministérielles, organisation du travail, accompagnement des organisations, innovation RH, recrutement.

Votre environnement professionnel :

La PFRH (Plate-Forme régionale d'appui interministériel à la gestion des Ressources Humaines) assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH : mobilité, formation, action sociale et environnement professionnel. Par ailleurs, elle donne son expertise lors de restructuration ou de réforme impactant l’organisation de travail (pour en savoir plus sur les PFRH : http://bit.ly/bilan_PFRH).

Votre environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques :
Le directeur de la plateforme et son adjoint
La secrétaire générale pour les affaires régionales (SGAR) et son adjoint du pôle Modernisation et Mutualisations

Liaisons fonctionnelles :
Services déconcentrés régionaux et départementaux de l’État
Administrations centrales : DGAFP, DRH des ministères

Environnement du poste :
Rémunération : Catégorie A – Groupe RIFSEEP 3 – Maintien de l’indice de rémunération et maintien du montant de l’IFSE en cas de mobilité depuis un autre service déconcentré du périmètre ATE.

Accès à des actions de formation et de professionnalisation, notamment dans le domaine du conseil et de l’accompagnement.

Télétravail possible

Avantages action sociale – Dispositif de logement temporaire si changement de département

Repas subventionné par l’employeur

Qui contacter :

Jean-Christophe WIOLAND, directeur de la plate-forme RH, tél : 02.38.81.46.44,
mail : jean-christophe.wioland@centre-val-de-loire.gouv.fr

Isabelle ROBINET, directrice des services administratifs et financiers du SGAR, tél : 02.38.81.46.70,
mail : isabelle.robinet@centre-val-de-loire.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
- candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Nous recherchons un cadre avec une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration, un très bon sens des relations humaines, capable d’accompagner des structures et des collectifs.

Il/elle devra savoir travailler en équipe, gérer un projet, être ouvert d’esprit, avoir le sens de l’innovation et savoir s’adapter.

De solides connaissances des méthodes d’organisation du travail et des expériences précédentes dans l’accompagnement collectif sont des prérequis. Une expérience en gestion des ressources humaines est un plus.

Vos perspectives :

De par son positionnement interministériel et inter-fonction publique, le poste offre des perspectives très larges d’évolution sur d’autres postes de pilotage des politiques publiques ou de transformation de l’action publique.

Le poste peut permettre également une évolution vers des missions de conduite du changement RH et d’accompagnement des organisations.

Localisation administrative :

SGAR – Préfecture de région, 181 rue de Bourgogne 45042 ORLÉANS Cedex 1

 
Affectation :

Plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), placée auprès du Secrétariat Général pour les affaires régionales Centre-Val de Loire

Autre Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :

FPCTL020 – Conseiller/ère en organisation du travail et conduite du changement

 
FPGRH005 – Conseiller/ère en ressources humaines

Article L. 332-2 du code général de la fonction publique