Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Centralisation, exploitation des données et des informations dans l’optique de coordonner la réponse et d’élaborer des études sur des thématiques spécifiques ;

- Élaboration de synthèses, de statistiques et de données pour la gestion et le pilotage du service au quotidien.

- Gestion de la documentation administrative et opérationnelle du service.

- Supervision de l'accueil du public et participation à la qualité du service rendu aux usagers.

- Coordination de la politique de communication interne et externe

- Mise à jour de tableaux de bord et des outils de suivi

- Participation à la préparation des audits et contrôles

- Organisation et suivi des réunions de service pour en assurer le compte-rendu et le suivi

- Contribution à la gestion RH des personnels

Sujétion particulière : assurer l’intérim du chef EMC en cas d’absence ou d’indisponibilité.

Activités du service :

Garantie des libertés et à la défense des institutions de la république, au maintien de la paix et de l’ordre public et à la protection des personnes et des biens. Lutte contre les violences urbaines, la petite délinquance et l’insécurité routière. Contrôle de l’immigration irrégulière. Lutte contre la drogue, la criminalité organisée et la grande délinquance économique et financière. Protection du pays contre le terrorisme et les atteintes aux intérêts fondamentaux de la nation (article 1 du code de déontologie et article 4 Loi du 21 janvier 1995)

Composition et effectifs du service :

79 fonctionnaires (4 officiers, 57 CEA, 7 PATS, 3 PTS, 8 PA), répartis principalement entre un Service local de Sécurité Publique et un Service Local de Police Judiciaire.

Liaisons hiérarchiques :

Le Chef de service et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :

DIPN17

 Personnes à contacter :

Le Chef de service – Tél. 05 46 87 87 59 (secrétariat)

dipn17-rochefort@interieur.gouv.fr

Structure ou service d'affectation

Circonscription de Police Nationale de ROCHEFORT

42 rue Jean Jaurès

BP 50123

17306 ROCHEFORT CEDEX

40H30 hebdomadaire – 25 CA -29 RTT -Horaires variables

Régime horaire hebdomadaire / Profil de poste nécessitant un sens aigu du relationnel, marqué par la diversité des missions, occasionnant ainsi de nombreux contacts avec les partenaires institutionnels, et de missions transversales / Placé sous l’autorité directe du Chef de service, animateur, responsable hiérarchique de l’État-Major dans son ensemble, ce poste est un rouage essentiel pour le bon fonctionnement du service / Rigueur, anticipation, initiative, disponibilité, discrétion et loyauté sont des qualités indispensables / Participation sur un grand nombre de thèmes, sans pouvoir se restreindre à des tâches prédéfinies / Nécessité d’une vision globale des problématiques en vue de leur meilleure prise en compte / Dimension grandissante d’assistance de direction.

Date limite de candidature : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : 

ERDIR022 Assistant/assistante de direction

Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : 

ERGRH011 Gestionnaire ressources humaines

Poste nécessitant rigueur, méthode, organisation, efficacité et réactivité, sens du relationnel, travail en équipe, polyvalence et discrétion.

Vos compétences mises en oeuvre :

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique

- Savoir rédiger : niveau pratique

- Savoir manager : niveau pratique

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise/requis

- Avoir le sens des relations humaines  : niveau pratique

- Savoir s'adapter : niveau pratique

- Savoir communiquer : niveau pratique

Vos perspectives :

Les compétences acquises sur ce poste permettent de la préparation du concours ou examen professionnel supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives :Acquisition et approfondissement des compétences dans le périmètre Police. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours internes et d’accéder à un grade supérieur dans le cadre statutaire.

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984  - article 4