Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le coordinateur(trice) SGR chargé(e) d’appui au pilotage, assiste la cheffe SGR et son adjointe dans leurs nombreuses missions et concours au pilotage du service sur l’ensemble des adjointes dans leurs nombreuses missions et concoure au pilotage du service sur l’ensemble des grands pôles (RH, logistique et moyens spécifiques, immobilier, budget, gestion du temps de travail).

- Planifie, organise et assure le suivi de réunions

- Assiste le chef de service et son adjoint dans l’ensemble des dossiers – Aide à l’élaboration d’outils, des tableaux de bord pour le service, de fiches de procédures et contribue à l’amélioration du fonctionnement.

- Veille à une meilleure coordination des différents bureaux.

- Contrôle interne/maîtrise des risques

- Participe à des réunions, rédige des compte-rendus et des relevés des décisions.

- Peut-être amené à représenter le chef de service ou la DTPN à certaines réunions ou instances.

- Sera amené à être référents sur différents thématiques

- Peut-être amené à venir en renfort aux équipes sur d’autres thématiques si nécessaires (autres bureaux SGR/missions transversales,…)

-Traitement des dossiers ponctuels spécifiques

Il (elle) assure l’intérim de l’adjointe à la cheffe SGR en l’absence de cette dernière, et peut être amené(e) à assurer l’intérim de la cheffe SGR en cas d’absence simultanée de l’adjointe à la cheffe SGR et de la cheffe SGR .

Il (elle ) peut se voir confier une ou plusieurs ou dossiers spécifiques,

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le Service de Gestion des Ressources est un service transversal de soutien aux services territoriaux et aux circonscriptions. Il gère les ressources humaines, les budgets (budgets mutualisés ex-Sécurité Publique, ex-PAF, ex-CRF depuis la création de la DTPN), la logistique (matériels, équipements et armements, moyens mobiles, le courrier) et l’immobilier pour l’ensemble de la DTPN, au bénéfice de toutes les filières métiers et de tous les effectifs de la Police Nationale (1419 effectifs - 10 sites). Il a également en charge le volet gestion du temps de travail.

Composition et effectifs du service : Le SGR compte : 5 attachés – 4 secrétaires administratifs - 14 adjoints administratifs - 6 actifs -1 contrôleur des services techniques - 9 adjoints techniques – 1 berkanien.

Liaisons hiérarchiques : La cheffe du SGR et son adjointe, le directeur territorial et son adjoint. 

Liaisons fonctionnelles : Directions centrales (DRHFS, DGPN, le Commandement des Outre-Mer, DEPAFI, DRH, DISAS), SGAP, CSAG, Préfecture, le SGC, les chefs de filières et de services de la DTPN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité-adaptabilité- discrétion-forte disponibilité et forte implication-loyauté.

Poste à responsabilités, charge de travail importante

Permis B, déplacements sur les différents sites de la DTPN

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter:

La cheffe du SGR ,

dtpn974-sgr@interieur.gouv.fr, secrétariat 02 62 93 41 00

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Lien vers le formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : La transversalité des missions et les compétences multiples acquises sur ce poste permettent d’évoluer vers des postes plus importants.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Territoriale de la Police Nationale de la Réunion 

15 rue Malartic – 97400 – Saint-Denis

DTPN 974 /SGR.

SAA : 9DDT0000

SAO : 9DDT0023

Corps : Attaché

Date limite de candidature : 31/12/2026.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR028 – Responsable de la coordination administrative

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/

Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM001A

Coordonnateur de l’administration générale

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)