Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Au sein du BRHA, le chef de section est chargé d’animer une équipe de quatre adjoints administratifs.

♦ Santé et social

Analyse les conditions de travail des agents en situation de handicap et accompagnement des agents sur les aménagements de postes spécifiques en collaboration avec le médecin du travail

Participation à la gestion des crédits et matériel de santé et sécurité

Mise en place et suivi des QRCODEs restauration

Suivi demande de places en crèches, frais de garde horaires atypiques HORATY

Préparation et suivi du dossier « arbre de Noël »

Coordination de diffusion « alerte agent » avec les acteurs SSPO, Organisation et suivi de réunion spécifique « agents sensibles ».

♦ Prévention des risques professionnels

Élaboration des documents réglementaires

Veille et suivi des registres santé et sécurité au travail et danger grave et imminent

Accompagnement à l’élaboration du bilan PAP

Accompagnement à l’élaboration du document unique

Participation à l’analyse des causes des accidents de travail/maladie professionnelle/situation de souffrance au travail

Animation du réseau de préventeurs des services relevant du CSA PN des Pyrénées-Orientales

Définir les actions en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, au travail

Coordination de l’action, des échanges d’expérience entre les acteurs de prévention

Contribution à l’organisation des journées d’action de prévention

Organisation de la journée DUODAY

Liaison avec les échelons en charge de la SST au niveau zonal et national

Participation aux réunions du réseau national

♦ Instances de dialogue social :

CSA, FS et cellule de veille

Préparation, suivi et rédaction des réunions institutionnelles et des groupes de travail

Préparation des visites de site liées à la Formation Spécialisée.

Représentation de l’administration de la DIPN66 à la CLAS et la commission des secours financiers

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le SDSO assure les fonctions de soutien de la DIPN des Pyrénées-Orientales, il est placé sous l’autorité du Directeur Interdépartemental de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales.

Le SDSO assure au niveau départemental et avec un rôle de coordination départementale

Composition et effectifs du service
Le Bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 14 agents :

5 secrétaires administratifs et 9 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques
Chef et adjoint BRHA - Chef et adjoint SDSO - DIPN (liaison fonctionnelle / volet départemental) - Conseiller zonal de prévention (liaison fonctionnelle / volet zonal)

Liaisons fonctionnelles

DRHFS-IGPN/IGA-Médecins statutaires et travail ; SSPO ; Service social ; Organisations syndicales ; Partenaires institutionnels internes et externes (Préfecture, SGAMI, D3S) ; opérateurs économiques ; ISST ; Assistants et Conseiller de Prévention

Date limite de candidature : 31/12/25

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base d’horaire habituel des personnels administratifs de la police nationale, à savoir 40 heures 30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT. Horaires variables.

Forte disponibilité, obligation de confidentialité et de discrétion, dévouement, loyauté, sens des relations humaines ;

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Secrétariat du Directeur Interdépartemental de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales : dipn66-secdir@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date de mise à jour de la fiche de poste : 17/09/2025

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau pratique requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir s'adapter

niveau pratique requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Le poste permet d’avoir une vision transversale de l’ensemble des services. Ce positionnement dans un service stratégique permet une connaissance complète de l’institution facilitant une évolution par concours.

Le poste permet également d’acquérir des compétences pouvant être mobilisables pour des postes similaires dans d’autres administrations.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Pyrénées-Orientales

33, avenue de Grande-Bretagne

66020 PERPIGNAN CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH023 – Chargé(e) de la prévention des risques professionnels

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)