Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein d’une division transverse, vous assistez la correspondante RH en exerçant les  missions suivantes :

• Assurer une gestion  et une aide au pilotage  RH de proximité  pour la sous-direction ;
• Veiller au partage et à  la fluidification  des informations  RH  afin  de faciliter  le travail  des  partenaires internes et externes ;
• Superviser l'ensemble des opérations de gestion RH dans le respect des délais demandés,  notamment :
  • Suivi des effectifs et mise à jour des organigrammes,
  • Préparation  et suivi  des expressions  de besoins en personnels,
  • Préparation et suivi des campagnes d'avancements et de mobilité,
  • Aide au recrutement, suivi  de  l'attribution  des  primes,  lettres  de félicitations  et  médailles,     gestion  administrative  de  la formation;
• Organiser et consolider la documentation  RH du service ;
• Mettre à disposition des états statistiques et produire des analyses  RH pour faciliter la prise de décision des chefs de service ;
• Informer et conseiller les agents et les chefs de service dans  le respect du cadre réglementaire dans une logique d'amélioration  continue, proposer et mettre en œuvre les actions validées.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Toute candidature doit uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com .

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr   (les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées).
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

• Statut général et politique RH de la fonction publique : Niveau maitrise - Requis
• Gestion des ressources humaines : Niveau expert - Requis
• Connaissance des techniques d’entretien et de recrutement : Niveau maitrise - Requis
• Outils bureautiques et informatiques : Niveau expert - Requis

Savoir-faire

• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau expert - requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS-PERRET (92)
                             

Emploi fonctionnel (RMFP) : ERGRH014

Code fiche de l’emploi (RMFP) : Responsables des ressources humaines

Emploi fonctionnel (REMI) : Responsable des ressources humaines

Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).