Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef de service intégration et politique de la ville et en lien avec le délégué de la préfète à la politique de la ville et les sous-préfets, l’agent a pour missions :

- Mettre en place et animer les contrats de ville

*préparer et participer aux différentes instances, COPIL, groupes de travail et autres réunions (collectivités, associations)

*créer une dynamique locale entre l’ensemble des acteurs de la politique de la ville

*être force de propositions

*Contribuer au développement de la participation citoyenne des habitants des QPV, notamment en participant à l’animation du réseau départemental des conseils citoyens ;

* assurer le pilotage des adultes-relais et postes FONJEP (accompagnement au projet des structures, conventionnement, animation du réseau, contrôle)

 
- Assurer avec l’aide de l’assistante administrative et financière, le suivi administratif et budgétaire des crédits du BOP 147 et des dispositifs associés (appel à projets annuel, Cordées de la réussite, adultes-relais, FONJEP-147, Cité éducative, Cité de l’emploi). Il veille à l’engagement et au mandatement des crédits dans les délais requis et participe au dialogue de gestion du BOP 147. Il veille aussi à la mobilisation cohérente des crédits sur les actions émargeant au BOP 147 avec les autres financements (BOP 137, 104, FIPD, REAAP, MILDECA…)

 
- Réaliser les contrôles sur les actions financées au titre du BOP 147 et sur les postes d’adultes-relais, postes FONJEP ;

 
- Déployer les orientations ministérielles et régionales ;

 
- Rester informé sur l’actualité, dont l’actualité juridique de la politique de la ville, et relayer toute information utile auprès du réseau des partenaires ;

- En qualité de référent en matière de « promotion des valeurs de la République et laïcité », animer la thématique au niveau départemental en déployant le plan de formation.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Réunions du pôle Cohésion sociale, emploi et entreprises, réunions de service

Composition et effectifs du service :

4 agents y compris le chef de service de catégorie A

Liaisons hiérarchiques :

Placé sous l’autorité du responsable de service intégration et politique de la ville

Liaisons fonctionnelles :

ANCT, DREETS, DDT, DT ARS, DSDEN, CAF, Pôle Emploi, Préfecture et sous-préfectures, délégué du Préfet, collectivités locales, bailleurs sociaux, associations.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Bonne connaissance de la politique de la ville, de la rénovation urbaine et des politiques de cohésion sociale (enjeux, cadre réglementaire et les évolutions)

Environnement territorial et rôle des acteurs et partenaires (instance processus de décision

Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs

Méthodes d'ingénierie de projet

Contrôle, audit et évaluation

Gestion budgétaire et comptable

Savoir-faire :

Travailler en mode projet

Travailler en réseau

Evaluer

Représenter

Savoir-être :

Sens de l’organisation

Être autonome

Être rigoureux

Sens de l’initiative

Vos perspectives :

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- NBI

- Contacts extérieurs

- Réunions fréquentes à l’extérieur et en dehors des heures normales de service

- Continuité de service (notamment lors des congés)

Qui contacter ?

Monsieur Laurent DLÉVAQUE, Directeur de la Direction départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des populations

laurent.dlevaque@aube.gouv.fr (03 25 80 70 99)

Monsieur Francesco LUPOSELLA ,Directeur adjoint de Direction départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des populations

francesco.luposella@aube.gouv.fr (03 25 43 24 30)

Madame Catherine MOREAU, cheffe du pôle cohésion sociale, emploi et entreprises

catherine.moreau@aube.gouv.fr (03 25 71 83 62)

Le pôle statutaire du service des ressources humaines du SGCD 10 : sgc-carriere@aube.gouv.fr

Publication 1 mois minimum

Comment postuler ?

Un formulaire de demande de mobilité, obligatoire, comportant l’avis hiérarchique est disponible sur ce lien https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Il est à déposer sur :

→ MOBMI pour les fonctionnaires titulaires du ministère de l'Intérieur et des outre-mer

→ CSP/choisirleservicepublic.gouv.fr pour les personnels externes au ministère de l'Intérieur et des outre-mer

 Liste des pièces à fournir :

- un curriculum vitae (2 pages maximum) ou rapport de synthèse retraçant le parcours professionnel (IPCSR/DPCSR)

- tout document justificatif d’une situation particulière et permettant de motiver votre demande (ex. : copie de bail, certificat médical, attestation d’emploi du conjoint, PACS, tous justificatifs dans le cadre du CIMM,...)

- rapprochement de conjoint : les justificatifs de domiciles séparés, l'attestation d’emploi du conjoint ne faisant pas l’objet d’une demande de mutation

- le cas échéant l'arrêté correspondant à toute situation particulière (si vous êtes déjà mis à disposition, en détachement, disponibilité, congé parental, congé de longue maladie,...)

Pièces à fournir en sus dans le cadre d'un détachement, d'une mutation CIGEM ou d'une mutation d'un ingénieur SIC affecté hors MI

- dernier arrêté de promotion d’échelon

- état des services

- le cas échéant : une attestation précisant la date de la dernière indemnisation des frais de changement de résidence

Localisation administrative et géographique/Affectation :

Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP de l'Aube)

2 Rue Fernand Giroux

10000 - TROYES -

Codification du répertoire des métiers de la fonction publique :

Responsable de coordination administrative / ERDIR008

Codification du RIME :

RESPONSABLE DE LA COORDINATION ADMINISTRATIVE / FP2ADM01

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2