Groupe RIFSEEP : 2 

 Activité principale : 

La principale mission du gestionnaire « formation-concours » est de mettre en œuvre les dispositifs de formation continue et les concours dans les aspects administratifs, budgétaires et juridiques. 

Le gestionnaire « Formation-Concours « référent Concours » est chargé plus spécifiquement de ce type de dossier. 

Dans le contexte d’une offre de service continue, le gestionnaire est polyvalent dans le traitement des différents types de dossiers relevant du bureau du développement des compétences. Bien qu’étant référent sur les dossiers relevant des concours il devra se tenir informé des procédures à suivre pour le traitement des différents types de dossier relevant du bureau formation-concours. Il pourra être amené à traiter des dossiers relevant du point 2 ci-dessous dans le cadre de la continuité de service et notamment en cas d’absence des collègues référents. En sa qualité de référent « Concours », il veillera à partager les informations relatives aux dossiers dédiés aux concours auprès des autres collègues gestionnaires. 

Sous l’autorité du chef de bureau du développement des compétences et de son adjoint le gestionnaire formation-concours – référent concours est chargé plus spécifiquement des activités suivantes : 

Concours:

Organiser sur le plan administratif, logistique et budgétaire les concours et examens professionnels en veillant à leur sécurité juridique et leur matérialité sur tout le périmètre des SEG, 

Rédiger des textes définissant les modalités des concours et examens professionnels (programme, épreuves) et portant organisation des concours et examens professionnels, 

Assister les membres du jury, 

Communiquer et informer le public et les candidats, 

Recueillir le choix des candidats lauréats sur les postes versés et en proposer une liste au service RH de proximité en vue de l’affectation. 

Activités Annexes :

Mise en œuvre du plan de formation continue des SEG et PFRH-AG-Guyane, Participer à l’organisation sur le plan administratif, logistique, budgétaire, du plan de formation continue des SEG et au titre de la PFRH-AG-Guyane. 

 Votre environnement professionnel : 

La Direction Générale de l’Administration est la structure qui centralise et coordonne les fonctions « support » pour les services de l’État en Guyane. 

À ce titre, son rôle consiste à définir et mettre en œuvre les processus de fonctionnement internes. 

La DGA regroupe un ensemble de cinq directions : 

– Direction des ressources Humaines 

– Direction des finances et des achats 

– Direction de l immobilier, la logistique et la maintenance 

– Direction du Juridique et Contentieux 

– Direction des Systèmes d’Information, 

ainsi qu’une antenne-Ouest. 

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans 

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Disponibilité liée à l’organisation des concours et examens professionnels

Pics saisonniers 

Confidentialité et déontologie 

 Qui contacter : 

– Mme Claire JEAN-CHARLES 

Directrice Générale de l’Administration – secretariat-dga@guyane.gouv.fr 

– M. Jean-Marie SIMONNET 

Directeur des ressources humaines – secretariat-drh@guyane.gouv.fr 

Contact RH : dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

 Descriptif du profil recherché : 

Vos compétences principales mises en œuvre : 

– Avoir des compétences juridiques, 

– Avoir des compétences en informatique - bureautique, 

– Connaître l'environnement professionnel, 

Savoir faire : 

– Savoir travailler en équipe, 

– Savoir s’organiser, 

– Être réactif, 

Savoir être : 

– Savoir s'exprimer oralement, 

– Savoir s'adapter, 

– Savoir communiquer. 

 • Activités du service 

Le service de l’Action Sociale, et du développement des compétences est placé sous l’autorité du DRH. Il est en charge de proposer aux agents des services et des dispositifs visant à simplifier leur quotidien et améliorer leurs conditions de travail. En ce sens, le service pilote d’une part l’ensemble des activités liées aux dispositifs d’action sociale, l’événementiel, ainsi que les activités d’accompagnement des personnels en situation handicap. Il pilote d’autre part, le bureau du développement des compétences. 

* Le bureau de l’action sociale est placé sous l’autorité du DRH-Adjoint responsable du service. Il est chargé de mettre en œuvre les différents dispositifs sociaux tels que l’accès au 5 % logements de l’État, la restauration collective, l’accompagnement et mis en œuvre des actions des comités/commission Locales d’action sociales (CLAS), des mesures d’urgences, d’aides matérielles ; et également de l’organisation d’événements, ainsi que la conduite de la politique d’insertion en matière de handicap pour l’ensemble du périmètre des services de l’État en Guyane. 

* Le bureau du développement des compétences est chargé de la mise en œuvre des activités liées à l’offre de formation continue (dont PFRH), ainsi qu’à l’organisation et déroulement des concours et des examens professionnels, au profit des personnels de l’ensemble du périmètre des services de l’État en Guyane. 

• Composition et effectifs du service : 

La direction des ressources humaines compte 38 agents dont 12 au service action sociale et développement des compétences. 

• Liaisons hiérarchiques : 

L’adjoint à la DRH adjointe et chef du bureau du développement des compétences La direction des ressources humaines adjointe – Action sociale et développement des compétences 

La direction des ressources humaines La direction générale de la DGA 

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Services de l’État en Guyane - Vieux port – Cayenne 

Domaine fonctionnel : Ressources humaines

SAA : 9BPR5000

SAO : 9BPR1258
 

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.