Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

 
Spécifier, en qualité d’assistant à maîtrise d’ouvrage (AMOA), des outils d’aide à la décision et de suivi de la performance pour mettre à disposition des utilisateurs de la chaîne métier RH des leviers stratégiques opérationnels de gestion.

Votre environnement professionnel

 
Activités du service

La sous-direction du système d’information RH (SDSIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

A ce titre elle souhaite développer la B.I. self-service au profit de ses utilisateurs finaux.

 
Composition et effectifs du service

Composée de trois bureaux de trois sections, la SDSIRH est une équipe de presque cinquante personnes qui œuvrent à l’amélioration du SIRH, à la solde des militaires et à la production d’indicateurs. Deux cellules de coordination et d’expertise ainsi que de pilotage complètent le dispositif.

Liaisons hiérarchiques

Placé au sein de la Cellule d’Expertise de Conception et d’Architecture (CECA), cette entité dépend directement du commandement de la SD-SIRH (le C1 et C2), il coordonnera les travaux à initier avec le chef du bureau IDRH et en fonction des priorités de la hiérarchie.

 
Liaisons fonctionnelles

La SASI demeure la porte d’entrée des projets liés à Infocentre décisionnel RH (IDRH). Ce poste dépendra donc du commandement. Néanmoins, il pourra travailler également au profit du bureau IDRH. En effet, il pourra faire office de conseiller technique, au sein de la section agorh@ statistiques et infocentre (SASI).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

« Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure »

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau expert - requis

 
Outils collaboratifs : niveau maîtrise requis

 
Base de données : niveau expert requis

Autre :

Connaître la technologie SAP : niveau maîtrise – requis

 
Connaître les outils de reporting B.I. (TABLEAU) : niveau expert – requis

Gestion et pilotage de projet (PRINCE2) : niveau expert requis

Savoir-faire

Exprimer un besoin : niveau expert - requis

 
Esprit de synthèse et d’analyse : niveau maîtrise - requis

 
Exploiter une information : niveau maîtrise - requis

 
Expression orale : niveau maîtrise - requis

 
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

 
Savoir gérer un projet : niveau expert - requis

Savoir-être

Autonomie et initiative : niveau maîtrise - requis

 
Esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

Sens de l’innovation :  niveau maîtrise - requis

Travail en équipe : niveau expert – requis

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM043

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC011A

2ème article L332-2 du CGFP