GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1) S’assurer la gestion et le suivi des contrats courts

Assurer la gestion de la réserve opérationnelle

→ recenser les besoins RO auprès des services,

→ assurer et suivre les différentes étapes du recrutement, et préparer l’arrivée des réservistes

→ gestion et suivi des états des services faits pour mise en paiement des vacations,

→ gestion des cartes agents pour la réserve citoyenne,

S’assurer la gestion des apprentis

→ Recenser les besoins en apprentissage des apprentis auprès des services,

→ gérer les différentes étapes du recrutement (procédure DRHFS) et négocier les dépassements des frais de scolarité avec les écoles si besoin, et préparer l’arrivée des apprentis

→ Être en lien avec l’apprenti, l’école, la DRHFS et le ministère du travail pour la rédaction du contrat d’apprentissage et assurer le suivi des apprentis

Assurer la gestion des stagiaires

→ Recueillir l’expression de besoin des services et transmission des CV des stagiaires aux services,

→ Préparer l’arrivée des stagiaires et en assurer le suivi

→ Assurer la gratification des stagiaires

2) Référente de l’action sociale

→ Transmission de toutes les actions sociales (logement, naissance, arbre de Noël …) aux agents

3) Référente handicap

→ gestion de la journée duoday

→ suivi des statistiques et aménagement de poste si besoin

4) Travail en binôme avec la gestionnaire RH chargée de la gestion des personnels administratif, technique et scientifique (PATS) et les contractuels

Le titulaire de ce poste travaille en binôme avec la gestionnaire RH chargée de la gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS) et des contractuels et assure son intérim lorsqu’il est absent.

Le titulaire de ce poste peut être amené à occuper des missions polyvalentes relatives à la gestion des ressources humaines en général. Il est un appui à tous les membres de l’équipe du bureau du personnel.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le bureau du personnel est chargé de la gestion administrative de l’ensemble des personnels affectés au cabinet du DGPN et des services rattachés au DGPN (SICOP, État-major, médiateur interne de la police nationale, commandement des outre-mer, commandements des réserves de la police nationale, projet frontière intelligente, CSATE et pôle police du cabinet ministre).

Composition et effectifs du service :

Le bureau du personnel est composé d’une attachée d’administration de l’État, de trois secrétaires administratifs, de deux adjoint administratifs.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de cabinet et son adjointe

La cheffe du bureau du personnel

Liaisons fonctionnelles :

Partenaires directs : Cabinet DGPN, services rattachés au DGPN, DRHFS, tout agent du ministère de l’Intérieur

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Horaires variables

Régime hebdomadaire de 40h30, générant 29 ARTT

Habilitation AEL

Le télétravail est possible, sous réserve des nécessités de service et après une période d’appropriation du poste permettant d’atteindre une autonomie suffisante.

Qui contacter ? 

Responsable du bureau du personnel : 01 49 27 40 16

Cheffe de cabinet du DGPN : 01 49 27 30 04

Adjointe à la cheffe de cabinet du DGPN : 01 49 27 49 01

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - à acquérir

- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- s'avoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Autres : Discrétion / disponibilité / capacité d'écoute

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’environnement et de l’organisation du cabinet de la DGPN et des services rattachés à la DGPN. Vous acquerrez des connaissances fines sur la gestion des réservistes, apprentis, stagiaires, les politiques d’actions sociales et la politique du handicap. Vous acquerrez des connaissances globales sur la gestion RH de proximité.

L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative : Place BEAUVAU / CABINET DGPN – 11, rue des Saussaies – 75008 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Gestionnaire des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)