GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le consultant a pour mission d’apporter conseil et appui méthodologique pour la mise en œuvre de trois chantiers d’importance stratégique et numérique ; les programmes « données » et « technique » du plan de transformation numérique de la police nationale pour la convergence des référentiels ainsi que le programme numérique induit par la réforme de l’institution.

A cette fin, son rôle est de :

• Apporter conseil et appui méthodologique aux pilotes des programmes données, technique et suivi numérique des réformes de la police ;

• Faire remonter les alertes ou dysfonctionnements aux pilotes et aux superviseurs ;

• Proposer des mesures à prendre en termes d’accompagnement au changement ;

• Aider à la rédaction des fiches de procédures qui participeront à accompagner les différents acteurs impactés par la réorganisation ;

• Préparer les éléments (supports) pour la présentation par le superviseur et le chef de service dans les instances mises en place ;

• Animer de réunions diverses telles que réunions de coordination, de suivi ou ateliers ;

• Contribuer à la rédaction de notes administratives.

Cette liste pourra être ajustée en fonction des orientations retenues par le chef du STN PN et le chef du département transformation.

Votre environnement professionnel :

Le département transformation assure deux missions principales, la mise en œuvre du plan de transformation numérique et le pilotage des travaux numériques induit par la réforme de la Police nationale.

Activités du service :

Le service de transformation numérique compte quatre départements : le département transformation, le département maitrise et pilotage du portefeuille de projets, un département de sécurité numérique et une fabrique de développements de produits ; mais aussi deux directions de programme : XPN (logiciel de rédaction de procédures) et ENT (environnement numérique de travail).

Composition et effectifs du service :

Le STN compte 30 agents (pilotage stratégique, gestion du portefeuille, sécurité numérique, développement). Le département transformation compte 10 agents.

Liaisons hiérarchiques :

Chef du département transformation

Liaisons fonctionnelles :

Les pilotes des programmes data, technique et suivi numérique des réformes de la PN.

Le travail est organisé sur la base de 40h30 hebdomadaire, en partie télétravaillables (jusqu'à 3 jours par semaine), engendrant 29 jours de RTT pour une année complète.

Déplacements occasionnels à prévoir.

Vous êtes issu d'une formation universitaire niveau master 2 et avez une expérience d’au moins 5 ans dans le conseil IT.

Vos perspectives :

Poste à plusieurs dimensions valorisable dans une carrière interne ou externe

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la Police nationale. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère ou au sein d’autres organisation privées ou publiques (de plus de 150 000 agents) souhaitant engager une démarche de transformation numérique ou transformation stratégique.

Emploi-type (REMI) : SIC004A (chef de projet MOA des SRIC)

Qui contacter ?

stn-rh@interieur.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique
2° de l’article L332-2

[...]des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés[…]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :

a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;

b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;