Groupe RIFSEEP : Groupe 1

Vos activités principales :

Positionnement hiérarchique
Le poste est placé sous l’autorité du chef du pôle support de l’État-major de la sécurité civile.
Missions principales
- Assurer la fonction d’administrateur national pour l’application SYNERGI 2.
- Piloter et suivre l’exécution du marché lié au développement de SYNERGI 2.
- Organiser et animer des groupes de travail avec les utilisateurs afin de recenser et formaliser les besoins fonctionnels.
- Préparer et coordonner la recette des différents développements à l’issue de chaque sprint.
- Gérer les problématiques d’interfaçage avec les outils métiers connexes (NexSis, SINUS, Synapse, etc.).

Missions annexes
- Assurer un appui à l’administrateur SINUS dans la mise en œuvre de l’outil de dénombrement des victimes, à vocation interservices et interministérielle.
- Assumer le rôle de référent EMSC pour le déploiement du Réseau Radio du Futur (RRF).

Compétences requises
- Maîtrise de la gestion de projets informatiques et du suivi de marchés publics.
- Capacité à animer des groupes de travail et à recueillir les besoins utilisateurs.
- Connaissance des outils métiers de la sécurité civile (NexSis, SINUS, Synapse).
- Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.

Profil recherché
Expérience dans le domaine des services d’urgence, avec une appétence pour l’amélioration des procédures et la gestion de projets techniques.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des catastrophes majeures. Elle compte dans ses rangs des personnels civils et militaires répartis sur 60 sites. Elle est organisée en 4 directions/sous-directions organisé par un Etat-major:
- la direction des sapeurs-pompiers (DSP) ;
- la sous-direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC) ;
- la sous-direction des moyens nationaux (SDMN) ;
- la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS).
L'Etat-major de la Sécurité civile (EMSC) procède 24 heures sur 24 à la veille et à la coordination opérationnelle des acteurs et moyens de la Sécurité civile. Il prépare la réponse opérationnelle, son déploiement et organise la coordination territoriale en liaison avec les zones de défense et de sécurité.

• Composition et effectifs du service

L’Etat-Major de la sécurité civile est composé de 74 personnes de divers statuts : fonction publique d’Etat (militaires d’active et de réserve - FORMISC, BSPP, BMPM - administratifs, techniciens SIC, policiers) et fonction publique territoriale (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires).

• Liaisons hiérarchiques

Le chef du pôle support

• Liaisons fonctionnelles

Services de la DGSCGC, autres ministères, préfectures de zones et de départements, ANSC…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste demandant une grande réactivité pour mettre le numérique au service de l’opérationnel.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)

NBI :  NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Madame Peggy LEJEUNE, cheffe ressources humaines et finances à l’Etat-Major de la Sécurité Civile,
  Mèl : peggy.lejeune@interieur.gouv.fr
• Commandant Eric MARCHAL, chef de la section outils métiers, adjoint au chef du pôle soutien aux opérations relations transverses de l’EMSC.
  Mèl : eric.marchal@interieur.gouv.fr
• Colonel Alexandre JOUASSARD, chef du pôle soutien aux opérations relations transverses de l’EMSC.
  Mèl : alexandre.jouassard@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

• https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel
  niveau maîtrise à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques
  niveau initié requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables
  niveau expert requis

Savoir faire :

• Savoir manager
  niveau pratique requis
• Savoir gérer un projet
  niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe
  niveau expert requis
• Avoir l'esprit de synthèse
  niveau expert requis

Savoir être :

• Savoir communiquer
  niveau expert requis
• Savoir s'adapter
  niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines
  niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste vous permettra d’enrichir vos connaissances et votre expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité civile et de la gestion de crise et de valoriser votre expérience acquise.

Durée attendue sur le poste : 03 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Etat-Major de la Sécurité Civile (EMSC)

• Ilot Beauvau - Miromesnil - PARIS VIIIème

Emploi fonctionnel :  NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Numérique

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  SIC004A
  Chef de projet maitrise d’ouvrage en systèmes et réseaux d’information et de communication (40 %)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :   ERNUM010
  Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms (30 %)

• Code fiche de l’emploi type 3 : ERNUM03          Technicien support utilisateurs (30 %)

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui 

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)