Groupe RIFSEEP : Groupe 2  

Vos activités principales :

Sous l’autorité du responsable de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir », le conseiller aéronautique (C2) n’a pas de responsabilité organique ni opérationnelle à la DGSCGC. Votre domaine d’action concerne la préparation de l’avenir en RH et infrastructures, en collaboration transversale avec les autres conseillers de la cellule SPA.
1/ Ressources Humaines
Vous coordonnez les travaux prospectifs RH du GMA : vision stratégique sur la formation, le recrutement et l’attractivité des emplois (personnels navigants, techniques, administratifs), en intégrant l’évolution des flottes et leur répartition territoriale, dans le cadre de la stratégie de la sous-direction des moyens nationaux. Vous vous appuyez sur les chefs du CGASC, GHSC, des personnels navigants, de la cheffe du SAS et du pôle RH.
2/ Infrastructures
Vous coordonnez les travaux prospectifs sur les infrastructures du GMA à Nîmes et dans les 23 bases hélicoptères : vision stratégique sur la répartition, le dimensionnement et l’adaptation des sites aux besoins futurs, en cohérence avec l’évolution des flottes et les trajectoires RH.
Vous vous appuyez sur les chefs du CGASC, GHSC, les référents sécurité, le responsable de l’OE, la cheffe adjointe du SAS et le pôle « moyens généraux ».
3/ Expertise transversale
Vous apportez votre expertise aéronautique sur l’ensemble des dossiers DGSCGC impactés par le GMA et contribuez aux thèmes stratégiques de la cellule SPA.
4/ Vie du groupement
Vous participez aux événements, cérémonies et visites de la base selon les besoins.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le GMA met en œuvre des capacités concourant au secours à personne (groupement hélicoptère), et aux missions de lutte contre les feux de forêt ainsi que le transport de personnes et de matériels (groupement avions). Il dispose pour assurer ses missions d’un parc de 12 Canadair CL 415, 8 Dash 8 et 3 Beechcraft Kingair 200, de 28 EC145 et 10 H145. Sur la BSC se trouvent tous les services de soutien du GMA.

• Composition et effectifs du service

L’effectif du GMA est de 445 personnes, dont 300 personnels navigants.

• Liaisons hiérarchiques

Le responsable de la cellule SPA, adjoint à la cheffe GMA ; la cheffe GMA

• Liaisons fonctionnelles

Services du GMA, bureau de la coordination de la SDMN, autres services de la DGSCGC (notamment GMNT, EMSC, COGIC, BAGER, BCLJ, MREI ou encore de la DSP), préfectures, services déconcentrés...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Chaque conseiller aéronautique peut être amené à se déplacer régulièrement pour diverses réunions, y compris pour représenter le responsable de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir » voire la cheffe du GMA sur le territoire métropolitain.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Mme Delphine Grail-Dumas, Cheffe du groupement des moyens aériens
  Tél : 04 34 32 12 01
  mèl : delphine.grail-dumas@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 17/11/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
• Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe niveau expert requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis
• Savoir analyser niveau expert requis

Savoir être : 

• Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau expert requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Autre compétences :

• Connaissance RH et en infrastructures, expérience en état-major souhaitable, connaissance des aéronefs et des missions de secours et de lutte contre les feux de forets niveau expert requis

• Culture technique et aéronautique

  Savoir faire : Elaboration de documents stratégiques et de pilotage, Animation de réunion, Management collaboratif

  Savoir-être : Ecoute, négociation, travail en équipe

Vos perspectives :

évolution possible au sein de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir ».

Durée attendue sur le poste : 3 ans (contractuel) renouvelable

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des Moyens Nationaux (SDMN)

Groupement des Moyens Aériens (GMA)

• Base de sécurité civile de Nîmes-Garons

Emploi fonctionnel :NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Sécurité

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  FP2EPP01
  CONSEILLER EXPERT (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)