Groupe RIFSEEP : Groupe 1

Vos activités principales :

Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du chef du centre de formation et de soutien (CFS) et de son adjoint. A l’appui d’un personnel de catégorie C placé sous son autorité, le titulaire du poste est chargé d’assurer le bon fonctionnement des moyens logistiques et techniques dédiés à la formation des démineurs de la Sécurité civile. 

Il a notamment les principales missions suivantes :
- recenser les moyens disponibles et gérer les stocks (logiciel SIP2) ;
- assurer le transport de matière active au profit de la formation (certification ADR à acquérir) ;
- gérer les moyens logistiques et techniques dédiés à la formation (acquisition, maintien en condition opérationnelle, réforme, …) et préparer le matériel dédié aux missions de formation ;
- participer à la mise en place logistique des formations E.O.D. et E.E.I. (utilisation d’engin de levage soumis à autorisation de conduite) ;
- formuler des demandes d’achats sur Chorus formulaire ;
- vérifier les bonnes conditions de réception de la commande afin d’établir le service fait ;
- mettre en place, actualiser et exploiter les outils de suivi et d’évaluation de l’activité ;
- proposer les réformes et innovations permettant de moderniser le fonctionnement des moyens logistiques et techniques dédiés à la formation des démineurs.
Il devra élaborer et piloter le projet de délocalisation du magasin du GID en lien avec la division soutien opérationnel (DSO).

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des catastrophes majeures. Elle est composée de :

- la direction des sapeurs-pompiers (DSP) ;

- la sous-direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC) ;

- la sous-direction des moyens nationaux (SDMN) ;

- la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS).

La SDMN comprend le groupement des moyens aériens (GMA), le groupement des moyens nationaux terrestres (GMNT) et le groupement d’Intervention du Déminage (GID). Le GID coordonne l’activité des 27 centres et antennes de déminage dont les principales missions sont :

- la recherche, la neutralisation et la destruction des restes explosifs de guerre ;

- la neutralisation et l’élimination des engins explosifs improvisés dans le cadre de la lutte anti-terroriste ;

- la participation à la sécurisation des voyages officiels et des grands événements ;

- l’assistance aux groupes d’intervention spécialisés (RAID, BRI, GIGN…).

• Composition et effectifs du service

Le GID compte 388 agents. 

• Liaisons hiérarchiques

Chef du centre de soutien et de la formation

• Liaisons fonctionnelles

Chef de la division soutien opérationnel et son adjoint.

Les différents services du groupement d’intervention du déminage, les centres de déminage.

Le SGAMI, la préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion liée à la nature du poste. Disponibilité, mobilité sur l’ensemble du territoire.

Ce poste requiert une habilitation.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Division ressources humaines et financières du groupement d’intervention du déminage

  dgscgc-deminage-administration@interieur.gouv.fr

• Le chef du centre de formation et de soutien du déminage :

  Jean-François TRIZT

  Courriel : jean-francois.tritz@interieur.gouv.fr

  Tel : 03.83.81.96.79

• Adjoint au chef de centre de formation et de soutien

          Cyrille GUILLOUET

          Courriel : cyrille.guillouet@interieur.gouv.fr

          Tel : 03.83.81.98.41

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

• Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Date limite de dépôt des candidatures :

• 01/03/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Détention du CACES : requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique : requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique : requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise : requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise : requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise : requis
Savoir analyser / niveau maîtrise : requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise : requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise : requis
Savoir s'adapter / niveau expert : requis

Savoir communiquer / niveau pratique : requis
Savoir accueillir / niveau pratique : requis

Vos perspectives :

Développer des compétences techniques plurielles du fait de la diversité des missions. Passer les formations de conduite d’engins de levage, de chantier et de poids-lourds.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux

Groupement d’intervention du déminage

Centre de formation et de soutien
3 rue de Mort Mare
54470 ESSEY ET MAIZERAIS

Emploi fonctionnel :  NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Bâtiment – Infrastructures

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
• INF003A - Chargé(e) de la maintenance et de l’exploitation (100%)
  

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)