Groupe RIFSEEP :  Non concerné

Vos activités principales :

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir », adjoint à la cheffe du GMA, le conseiller aéronautique (C3) n’a pas de responsabilité organique ni opérationnelle au sein de la DGSCGC.

Votre domaine d’action relève principalement de la préparation de l’avenir dans le champ de la veille technologique. Vous travaillez étroitement et de manière transversale, avec les autres conseillers de la cellule SPA.

1/ Vous êtes chargé de coordonner les travaux prospectifs relatifs à la composante technologique du GMA, au bénéfice des deux groupements organiques et opérationnels (GASC et GHSC). Dans ce cadre, vous proposez une vision stratégique sur les acquisitions de flottes, les actions de rétrofit ou d’équipements, ainsi que sur les maintiens en condition opérationnelle. Vous coordonnez les réflexions projetant le groupement vers l’avenir, en prenant en compte les perspectives RH les infrastructures et leur répartition sur le territoire, l’ensemble tenant place dans la stratégie menée par la sous-direction des moyens nationaux.

A cet effet, vous vous appuyez sur le chef de la Division Technique et de Navigabilité (DTN) les chefs du groupement d’avions de la Sécurité civile (CGASC), et d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), la division Animation marchés (DAM), les référents techniques (RT), le chef de l’organisme d’entretien (OE), de la cheffe du Service administratif et de soutien (SAS), du pôle finances du SAS.

2/ De manière transversale, vous apportez une expertise à l’ensemble des dossiers de la DGSCGC impactés par la composante aéronautique du GMA. Vous êtes en effet capable de concourir aux autres thèmes stratégiques portés au sein de la cellule « Stratégies et préparation de l’avenir ».

4/ en tant que cadre aéronautique, vous contribuez à la vie du groupement en participant aux évènements organisés, aux cérémonies, aux visites de la base de sécurité civile, en tant que de besoin.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le GMA met en œuvre des capacités concourant au secours à personne (groupement hélicoptère), et aux missions de lutte contre les feux de forêt ainsi que le transport de personnes et de matériels (groupement avions). Il dispose pour assurer ses missions d’un parc de 12 Canadair CL 415, 8 Dash 8 et 3 Beechcraft Kingair 200, de 28 EC145 et 10 H145. Sur la BSC se trouvent tous les services de soutien du GMA.

• Composition et effectifs du service

L’effectif du GMA est de 445 personnes, dont 300 personnels navigants.

• Liaisons hiérarchiques

La cheffe du GMA

• Liaisons fonctionnelles

Services du GMA, bureau de la coordination de la SDMN, autres services de la DGSCGC (notamment GMNT, EMSC, COGIC, BAGER, BCLJ, MREI ou encore de la DSP), préfectures, services déconcentrés…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

chaque conseiller aéronautique peut être amené à se déplacer régulièrement pour diverses réunions, y compris pour représenter le responsable de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir » voire la cheffe du GMA sur le territoire métropolitain.

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1)

NBI :  NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Mme Delphine Grail-Dumas, Cheffe du groupement des moyens aériens
  Tél : 04 34 32 12 01
  mèl : delphine.grail-dumas@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 01/01/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel  niveau expert requis
• Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir
• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Savoir faire :

• Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe niveau expert requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis
• Savoir analyser niveau expert requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement  niveau expert requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis

Autre compétences :

• Culture technique et aéronautique , expérience en état-major souhaitable, connaissance des aéronefs et des missions de secours et de lutte contre les feux de forets: niveau expert requis

Vos perspectives :

évolution possible au sein de la cellule « stratégies et préparation de l’avenir ».

Durée attendue sur le poste : 03 ans (contractuel) renouvelable

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des Moyens Nationaux (SDMN)

Groupement des Moyens Aériens (GMA)

• Base de sécurité civile de Nîmes-Garons

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Sécurité

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  SCR008A
  Expert en risque majeur de sécurité civile (100 %)
  

   

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui /

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 1° de l’article L332-2 (anciennement 1° de l’article 4)