Groupe RIFSEEP : Groupe 1

 Vos activités principales :

. A l’appui d’un personnel de catégorie C placé sous son autorité, le titulaire du poste est chargé d’assurer le bon fonctionnement des moyens logistiques et techniques dédiés à la formation des démineurs de la Sécurité civile. 

 Il a notamment les principales missions suivantes :

- recenser les moyens disponibles et gérer les stocks (logiciel SIP2);

- assurer le transport de matière active au profit de la formation (certification ADR à acquérir);

- gérer les moyens logistiques et techniques dédiés à la formation (acquisition, maintien en condition opérationnelle, réforme, …) et préparer le matériel dédié aux missions de formation;

- participer à la mise en place logistique des formations E.O.D. et E.E.I. (utilisation d’engin de levage soumis à autorisation de conduite) ;

- formuler des demandes d’achats sur Chorus formulaire;

- vérifier les bonnes conditions de réception de la commande afin d’établir le service fait;

- mettre en place, actualiser et exploiter les outils de suivi et d’évaluation de l’activité;

- proposer les réformes et innovations permettant de moderniser le fonctionnement des moyens logistiques et techniques dédiés à la formation des démineurs de la Sécurité civile.

 Le titulaire du poste aura par ailleurs la charge d’élaborer et de piloter le projet de délocalisation du magasin du groupement d’intervention du déminage en lien avec la division soutien opérationnel (DSO).

 Le titulaire du poste devra également participer aux missions de soutien aux centres de déminage en lien avec la DSO.

 Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des catastrophes majeures. Elle est organisée en 4 directions/sous-directions :

- la direction des sapeurs-pompiers (DSP);

- la sous-direction de la préparation, de l’anticipation et de la gestion des crises (SDPAGC);

- la sous-direction des moyens nationaux (SDMN);

- la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS).

La SDMN comprend le groupement des moyens aériens (GMA), le groupement des moyens nationaux terrestres (GMNT) et le groupement d’Intervention du Déminage (GID). Ce dernier coordonne l’activité des 27 centres et antennes de déminage dont les principales missions sont :

- la recherche, la neutralisation et la destruction des restes explosifs de guerre ;

- la neutralisation et l’élimination des engins explosifs improvisés dans le cadre de la lutte anti-terroriste ;

- la participation à la sécurisation des voyages officiels et des grands événements ;

- l’assistance aux groupes d’intervention spécialisés (RAID, BRI, GIGN…).

• Liaisons hiérarchiques

Chef du centre de soutien et de la formation

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 heures hebdomadaires - 16 jours de RTT - Régime indemnitaire MININT. Discrétion liée à la nature du poste. Disponibilité, mobilité sur l’ensemble du territoire. Ce poste requiert une habilitation.

NBI :  NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Division ressources humaines et financières du groupement d’intervention du déminage

  dgscgc-deminage-administration@interieur.gouv.fr

   Jean-François TRITZ,

  Le chef du centre de formation et de soutien du déminage :

  Courriel : jean-francois.tritz@@interieur.gouv.fr

  Tel : 03.83.81.96.79

   Cyrille GUILLOUET,

  Adjoint au chef de centre de formation et de soutien

  Courriel : cyrille.guillouet@interieur.gouv.fr
  Téléphone : 03.83.81.98.41

   

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 30/06/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Détention du CACES requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique
requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique
requis

- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Savoir faire :

- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis

- Savoir analyser niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter niveau expert requis

- Savoir communiquer  niveau pratique requis

- Savoir accueillir niveau pratique requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences solides acquises sur le poste sont valorisables pour accéder à des postes relatifs à la sécurité pyrotechnique et environnementale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans (titulaires ou contractuels)

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux (SDM)

Groupement d’intervention du déminage (GID)

Centre de formation et de soutien

Emploi fonctionnel :  - NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Logistique et technique opérationnelle

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Responsable logistique des moyens matériels et opérationnels LOG 001A (100%)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :
  
  

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)