Groupe RIFSEEP : Groupe 2 

Vos activités principales :

Gestion financière de la petite maintenance délocalisée (avion et hélicoptère), service immobilisation, fonctionnement courant... ;

Assurer le suivi des dossiers (commandes, facturations et suivi des paiements) ;

Assurer le soutien financier de l’ensemble des Bases Hélicoptères;

Suivi des factures de fonctionnement de la Base de Sécurité civile ;

Entretenir les tableaux de bord de suivi financier ;

Assurer un suivi des contrats et des conventions pour leur renouvellement

Contribuer à la mise en place du plan de contrôle interne financier, et de la comptabilité analytique (indicateurs, imputations budgétaires etc)

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 63 aéronefs (23 avions et 40 hélicoptères) de la sécurité civile. Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), d’une division technique (DT) et du service administratif et de soutien (SAS). Le GASC a pour mission principale la lutte contre les feux de forêt (bombardement d’eau ou de produit retardant). Il assure également des missions d’observation sur feux de forêt et de liaison. Le GHSC a pour mission prioritaire le secours d’urgence à personne.
L’effectif global du GMA est de 450 personnes, dont 310 personnels navigants, 80 techniciens de maintenance, et 60 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien.

• Composition et effectifs du service

Le SAS est composé d’un pôle Finances et Frais de Déplacement, d’un pôle Informatique, d’un pôle RH, Moyens Généraux et d’une cellule Programmation budgétaire. Il a en charge l’administration générale du Groupement. L’effectif du SAS est de 30 agents.

La cellule finance placée sous la responsabilité de la Cheffe du pôle Finances et déplacement est composée de 4 agents.

• Liaisons hiérarchiques

La Cheffe du pôle Finances et déplacement, la Cheffe du Service Administratif et de Soutien et son adjointe, la Cheffe du GMA et son adjoint.

• Liaisons fonctionnelles

L’ensemble du personnel du GMA, plateforme chorus SGAMI sud et CPFi, Agence de location de voitures.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Intégré au sein d’une petite équipe fortement sollicitée, nécessaire polyvalence, rigueur, disponibilité, sens de l’initiative et de l’organisation, nombreux contacts et échanges avec les agents des différents prestataires, capacité d’écoute et une appétence au dialogue.
Horaires variables – travail en open space

Régime horaire et congés :

38h hebdo, 27 CA annuel et 16 RTT (-1) / régime spécial suivant RI

NBI : NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

• Jessica BONNET : cheffe du pole finances et déplacement

  Jessica.bonnet@interieur.gouv.fr

   

• Bsc-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique

  niveau maîtrise

  requis

   

• Connaître l'environnement professionnel

  niveau maîtrise

  à acquérir

   

• Avoir des compétences budgétaires et comptables

  niveau maîtrise

    requis

Savoir faire :

• Savoir travailler en équipe

  niveau expert

  requis

   

• Savoir s'organiser

  niveau maîtrise

  requis

   

• Savoir appliquer la réglementation

  niveau maîtrise

  requis

   

• Savoir analyser

  niveau maîtrise

  choix liste

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines

  niveau maîtrise

  requis

   

• Savoir s'exprimer oralement

    niveau maîtrise

  requis

   

• Savoir s'adapter

    niveau expert

  requis

   

• Savoir communiquer

    niveau maîtrise

  requis

Vos perspectives :

Le fonctionnement de la base de sécurité civile est unique en raison de ses missions et ses implantations dispersées sur l’ensemble du territoire. Travailler dans un milieu opérationnel comme celui-ci permet d’acquérir des compétences professionnelles recherchées et transposables sur d’autres fonctions : autonomie, réactivité et sens des relations humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)

Groupement des moyens aériens (GMA)

• Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)– zone aéroportuaire – RD42 – 30800 SAINT GILLES -BP 4 – 30128 GARONS

Emploi fonctionnel : NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Affaires générales

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
  Gestionnaire-instructeur administratif ADM006A (100 %)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 :
  xxxxxxxxxxxx (xx %)

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui 

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)