Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous exercerez vos fonctions au sein de la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État (PATC&OE), du bureau des ressources humaines et financières (BRHF) de la sous-direction des affaires internationales, des ressources et de la stratégie (SDAIRS) à la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises (DGSCGC).

 Vous assurerez un rôle de référent ressources humaines (RH) de proximité sur le périmètre d’autorité d’enregistrement local (AEL), du médical et des différents congés des agents contractuels et fonctionnaires de la DGSCGC.

Vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :

- assurer les formalités d’accueil et de départ des agents affectés à la DGSCGC (enquêtes, ouvertures de comptes, commandes des badges d’accès, des cartes professionnelles et de restauration …) ;

- traiter et suivre dans les délais impartis les arrêts de travail pour cause de maladie, demandes de temps partiel thérapeutique, CLM, CLD, accidents de travail … ;

- gérer les demandes liées aux congés, compte épargne temps ainsi que la campagne annuelle des comptes d’épargne temps pour les agents de la DGSCGC ;

- répondre aux sollicitations des agents et des services, les accompagner dans les démarches administratives, apporter des réponses aux interrogations des services sur la réglementation en vigueur et les procédures ;

- renseigner et suivre les tableaux de bord RH de la section.

 Missions secondaires :

Participer à la gestion administrative et financière transverse selon les besoins, notamment le recrutement et les campagnes RH collectives du personnel de la DGSCGC, relevant du périmètre de la section.

 Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le BRHF de la DGSCGC assure le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile", ainsi que la pré-gestion des personnels de l'ensemble de la Direction.

·         Composition et effectifs du service

Le BRHF comprend 22 agents dont 7 agents au sein de la section PATC&OE.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section et son adjoint

·         Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la Direction, les SGAMI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le candidat devra faire preuve d'autonomie relative, de discrétion et avoir un grand sens de l'organisation. Il faudra également savoir rendre compte à la hiérarchie, travailler en équipe et faire preuve d’une grande rigueur.

Qui contacter : dgscgc-mobmi@interieur.gouv.fr

NB : seules les candidatures déposées sur la plateforme « MobMI » seront prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise à aquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise à aquérir

 Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser, niveau maîtrise requis
• Savoir analyser, niveau maîtrise requis

 Savoir-être :

• savoir accueillir, niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter, niveau maîtrise requis
• savoir communiquer, niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH.

Votre rôle de référent dans la pré-gestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI. Vos missions vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGSCGC - SDAIRS

Bureau des ressources humaines et financières (BRHF)

Lieu d’affectation :

Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées - Paris 20ème arrondissement.

Codification RMFP

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources humaines

 Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé(e) de la gestion des RH de proximité ; ERGRH011

  Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Libellé et code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :

 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0%

Codification REMI

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
RESSOURCES HUMAINES

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines / GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Libellé et code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0%

Codes Dialogue : SAA : SC815080 ; SAO : SC815081.

Le poste est-il ouvert aux contractuels : Oui 

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 

•           2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)