Groupe RIFSEEP : Groupe 1 

Vos activités principales :

Assurer le fonctionnement et le maintien en condition du réseau informatique et des matériels (serveurs et équipements) du Groupement des Moyens Aériens (GMA) (Base sécurité civile, bases hélicoptères, détachements saisonniers)
Maintien opérationnel de l'entraîneur de vol (simulateur de vol pour hélicoptère EC 145 )
Suivi des logiciels aéronautiques métiers : Euronav 7, AMASIS , Adsoftware, Rocket route, Noctambule, logiciel OASIS, orion
Soutien aux utilisateurs sur les différents logiciels du MI
Mise en place et suivi de Pc Noemi , IPAD, des téléphones Hesperis2 pour le GMA

Fonction ALS, soutien au RSSI ; a ce titre, veille à la sécurité des SI

L’effectif global du GMA est de 430 personnes, dont 310 personnels navigants (220 navigants au GHSC, bases hélicoptères et 90 navigants au GASC), 75 techniciens de maintenance, et 45 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien.

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d’observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 59 aéronefs (23 avions et 37 hélicoptères) de la sécurité civile.
Il est constitué d’une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l’aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l’ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d’avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d’hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), d’une division technique (DT) et du service administratif et de soutien (SAS).
Le Service administratif et de soutien (SAS) est composé d’un pôle Finances et Déplacement, d’un pôle Informatique, d’un pôle RH, d’un pôle Moyens Généraux, ainsi que de deux agents en charge de la programmation budgétaire et des affaires juridiques. Le SAS a en charge l’administration générale du GMA. L’effectif du SAS est de 29 agents. Le pôle informatique est en charge du fonctionnement et maintien en conditions opérationnelles du matériel informatique (dont les aéronefs, logiciels, applicatifs informatiques aéronautiques, réseaux - serveurs) ainsi que l’entraîneur de vol (simulateur)

• Composition et effectifs du service

1 responsable informatique et 3 agents

• Liaisons hiérarchiques

Chef du pôle informatique, Chef SAS et son adjointe

• Liaisons fonctionnelles

Tous les utilisateurs informatiques
Services techniques : SGAMI, BCLJ, DNUM

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Il est demandé une culture multi systèmes (windows, Mac, Android et linux) et sur la téléphonie (fixe et mobile) et des connaissances sur le vocable aéronautique sont souhaitées
Déplacements dans les bases hélicoptère, disponibilité, rigueur et réactivité
Astreinte soir et week-end
Régime horaire de travail selon règlement intérieur du groupement des moyens aériens

NBI :  NON

Qui contacter ?

IMPORTANT :
pour que votre candidature soit prise en compte,
en plus de l'inscription sur Mob-MI ou la PEP,
merci de vous faire connaitre auprès d'un des contacts ci dessous :

Claire BOULET-DESBAREAU, chef Service Administratif et de Soutien
mèl : claire.boulet-desbareau@interieur.gouv.fr   / Tél : 04.34.32.12.02.
M. Didier TONELLI, chef du service informatique de la BSC ;
Didier.tonelli@interieur.gouv.fr / téléphone : 04 66 70 47 12

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

• Personnels du ministère de l'Intérieur

 http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

• Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures :

• 28/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel
  niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
  niveau expert requis

Savoir faire :

• Savoir travailler en équipe
  niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser
  niveau maîtrise requis
• Avoir l'esprit de synthèse
  niveau maîtrise requis
• Savoir analyser
  niveau maîtrise requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines
  niveau maîtrise requis
• Savoir s'exprimer oralement
  niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter
  niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer
  niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

La diversité des logiciels métiers aéronautiques ouvre à de nouvelles perspectives dans des services techniques et / ou opérationnels y compris dans d’autres administrations / ministères
Les connaissances acquises et la diversité des taches (serveurs , matériels téléphonie etc.) peuvent être valorisées pour présenter les concours de la fonction publique des grades supérieurs.

Durée attendue sur le poste : 03 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Sous-direction des moyens nationaux (SDMN)

Groupement des moyens aériens (GMA)

• Base de sécurité civile (BSC) – Service Administratif et de Soutien (SAS)– zone aéroportuaire – RD42 – 30800 SAINT GILLES -BP 4 – 30128 GARONS

Emploi fonctionnel : EFR-CAIOM - EFR-Permanent - CAIOM-Tremplin - EF de la filière technique, sociale ou SIC - NON

Domaine(s) fonctionnel(s) (codification REMI) :

• Numérique

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

• Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPESIC 010A 
  Technicien de proximité (50 %)
  

• Code fiche de l’emploi type 2 : FPESIC016A
  Assistant Support (50 %)

Le poste ouvert aux contractuels :    Oui 

Le cas échéant, article(s) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)