Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

•             Participer à la mise en place et au suivi de techniques spécifiques relatives au domaine d’activité du service au profit des différents groupes d’enquête. Ces techniques nécessitent un suivi régulier dans leur mise en œuvre pour s’assurer de leur bon déroulement.

•             Animer différents processus métier spécifiques au domaine d’activité, notamment en assurant la coordination entre les équipes impliquées dans les processus.

•             Contribuer au provisionnement des moyens matériels nécessaires aux activités du service : suivi du circuit de validation et de livraison du matériel.

•             Gérer les stocks des équipements du service et effectuer le suivi et le renouvellement de leurs contrats de maintenance, le cas échéant.

•             Suivre les productions sortantes du service et assurer leur bonne fourniture aux bénéficiaires.

Comportement attendu :

•             L’agent devra faire preuve de rigueur, être organisé et être capable d’adaptation.

•             Il aura un dialogue facile et devra prendre contact avec les différentes parties prenantes d’un sujet afin de s’assurer du bon fonctionnement des processus métiers lui incombant.

Divers :

• L’agent devra faire preuve de rigueur, être organisé et être capable d’adaptation.
• Il aura un dialogue facile et devra prendre contact avec les différentes parties prenantes d’un sujet afin de s’assurer du bon fonctionnement des processus métiers lui incombant.

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com). 

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
  
  

 Savoir-faire

• Savoir s'organiser : niveau pratique - requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

 Savoir-être

• Savoir s'adapter : niveau pratique - requis
• Savoir communiquer : niveau pratique - requis
   

Autres :

Avoir des connaissances dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication (niveau pratique– requis)

Vos perspectives :

 Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)
   

Emploi fonctionnel ( RMFP ) : Gestionnaire logistique

 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERLOG025

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  LOG002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4