Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous participerez, auprès du chef de section, au pilotage d'une section de recherches en sources ouvertes dans le domaine de la contre ingérence.

Vos missions seront les suivantes :

• Animer l'activité opérationnelle et administrative de la section ;
• Gérer les ressources humaines et participer au processus de recrutement ;
• Traduire des orientations thématiques en axes de recherche technique ;
• Analyser et exploiter des données techniques liées à l'activité de renseignement en sources ouvertes ;
• Contrôler les productions des analystes ;
• Vérifier la cohérence des informations recueillies par le renseignement technique avec les questions d'enquête posées par les entités thématiques ;
• Analyser et mettre en perspective des renseignements reccueillis, restitution des recherches techniques de manière vulgarisée pour l'entité thématique, sous forme de bulletins de renseignement ;
• Savoir manipuler internet et les réseaux sociaux ;
• Rôle de conseiller technique : développer et mettre en perspective des évolutions techniques et les capacités du service pour proposer de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Obtention de l'habilitation au Très secret préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence et disponibilité

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT). Astreintes.

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr 

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – BOULLAY LES TROUX (91)

Emploi fonctionnel RMFP : Chargé(e) des opérations

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : ERREN004

Emploi fonctionnel (REMI) : NÉANT

Code fiche de l’emploi type : NÉANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)