Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :  

Au sein d’une équipe du service des ressources humaines en charge du recrutement et des partenariats, vous venez en appui de la cellule « recrutement et mobilité » en assurant la gestion, le suivi et la promotion des campagnes de mobilité ouvertes aux personnels administratifs, techniques et spécialisés ainsi qu’aux agents contractuels.

 Vous êtes plus particulièrement amené(e) à :

- Assurer le recueil, l’analyse et le traitement des expressions de besoin des services en interne : relecture et enrichissement des fiches de poste au regard des compétences recherchées, validation interne et saisie  dans MOB-MI des demandes d’autorisation de recrutement (DAR). Dans ce cadre vous participez à l’amélioration de l’attractivité des fiches de poste à pourvoir en lien avec les référentiels métiers (contexte d’exercice, compétences, perspectives d’évolution, …).

 - Assurer le suivi des publications : alimentation du tableau de suivi interne, échanges avec les services de la DRCPN et de la DRH.

- Participer à l’analyse qualitative des candidatures reçues, en lien avec les chargés de recrutement de la section et les services employeurs.

- Assurer la gestion administrative des demandes de recrutement : établissement des tableaux de classement, recensement des argumentaires en lien avec les services employeurs.

- Assurer, en lien avec les bureaux de gestion, le suivi des demandes de mobilités internes et leur traitement ainsi que le suivi des postes susceptibles d’être vacants.

 -Élaborer des outils visant à faciliter la préparation et le suivi des campagnes de mobilité.

 -Enfin, vous pourrez être amené(e) à participer, ponctuellement, aux événements « recrutement » d’intérêt pour la direction : forum, salon, …

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très Secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise ;

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Connaître les outils RH, le SIRH : niveau maîtrise- requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser: niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise -  requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com). 

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

 Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

-Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr     

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

-Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée / Chargé du recrutement
Code fiche de l’emploi type  (RMFP) : ERGRH008
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article 4.