Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Gestion du personnel de la CPN de SAINT MALO (carrière, formation, discipline, mutation, absentéisme médical, saisi des actes de la vie administrative dans le logiciel DIALOGUE, tenue des dossiers individuels).

Management du personnel administratif de la CPN, élabore des évaluations et des avancements.

Gestion des campagnes d’évaluation, de mobilité et d’avancement de l’ensemble du personnel (CEA, SLPT et CC) en enregistrement dans DIALOGUE d’environ 130 entretiens professionnels.

 
Gestion des statistiques mensuelles et ponctuelles relatives au RH

Gestion des primes

Gestion des Tirs et formations sur site DIALOGUE Formation

Gestion administrative des Policiers Adjoints

Gestion des cartes professionnelles (AEL)

Gestion des formations et suivi carrière – recrutement

Gestion des frais de stage et missions sur CHORUS

Gestion des réservistes : planifier l’activité, établir leurs états de frais. Recruter et établir leur contrat.

Intérim du secrétariat central selon nécessité de service.

Encadrement apprenti

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service CIRCONSCRIPTION DE POLICE NATIONALE – COMMISSARIAT CENTRAL DE POLICE DE SAINT-MALO/DINARD

Composition et effectifs du service:

128 personnes (actifs – administratifs – techniques – Policiers adjoints – Réservistes)

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de la circonscription de SAINT MALO/DINARD et l’adjoint du chef de la circonscription de SAINT MALO/DINARD

Liaisons fonctionnelles :

L’ensemble du personnel de la CPN SAINT MALO

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Polyvalence et disponibilité indispensables. Nécessité de discrétion liée à la nature du poste. Rigueur, méthode et organisation.

Activité exercée sur la base de 40H30/Semaine (25 CA et 29 RTT) avec possibilité d’horaire variable.

Qui contacter ?

Chef de la circonscription de Saint-malo – Tél 02 99 20 69 20

Responsable RH – Tél 02 99 20 69 24

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis

Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis

Savoir-faire :

Savoir manager : niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis

Savoir gérer un projet : niveau expert requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

Savoir s'adapter : niveau expert requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective d’accéder au grade supérieur au choix ou par examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Date limite de candidature : 31/12/2025

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)