DIPN 44 - Gestionnaire RH / Temps de travail (F/H)

Vos activités principales :

Au sein du Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement, sous l’autorité de la cheffe de section temps de travail, le ou la titulaire du poste assure le suivi et la gestion du temps de travail des personnels de la Direction interdépartementale de la police nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44).

Formé(e) sur la réglementation du temps de travail en vigueur au sein de la police nationale (mise en œuvre de l’APORTT) et sur l’outil de gestion (GesTT), et sous la supervision des référents GesTT, le ou la gestionnaire temps de travail a pour principales missions :

• assistance des agents pour le suivi de leurs congés (annuels, CET, maternité/paternité…) et de leurs horaires (dépassements, temps partiel…) ;
• contrôle des demandes saisies par les agents et conseil aux valideurs (N+1) sur le traitement de celles-ci,
• réalisation d’actes de gestion, de vérifications et de contrôle des comptes utilisateurs,
• suivi des autorisations spéciales d'absences et du télétravail (et autres états extraits de GesTT),
• réalisation d’états statistiques.

Groupe RIFSEEP : 1

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Au sein du Service Départemental de Soutien Opérationnel (SDSO), le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement (BRHA) est composé de 4 sections (parcours carrière, rémunération, temps de travail et médico-sociale).

Il assure la gestion administrative de proximité des personnels de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Loire-Atlantique (DIPN 44), qui compte près de 1600 effectifs (personnels actifs, PTS, administratifs, techniques et contractuels) répartis sur les circonscriptions de Nantes, Saint-Nazaire et La Baule.

• Composition et effectifs du service

Composition du BRHA : 1 attachée – 6 secrétaires administratifs – 2 CEA – 16 adjoints administratifs

Au sein du BRHA, la section temps de travail est composée d’une SA (cheffe de section), 2 CEA (référents GesTT) et 5 adjoints administratifs (gestionnaires). Sont fonctionnellement rattachés à la section les gestionnaires temps de travail de l’antenne de soutien opérationnel de Saint-Nazaire.

• Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) de section temps de travail (SA)

Cheffe du BRHA (AAE) et son adjointe (SA)

Cheffe SDSO (CAIOM) et son adjointe (AAE)

• Liaisons fonctionnelles

Tous services de la DIPN 44 – DZPN Ouest – SGAMI Ouest - DRHFS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire en horaires variables, sur la base de 40H30 par semaine, générant 29 RTT

Groupe RIFSEEP : 1

Fonctionnaires titulaires (catégorie C) uniquement

Qui contacter ?

Cheffe de section temps de travail : 02 53 46 71 83

dipn44-mobmi@interieur.gouv.fr

Prise de contact recommandée avant tout dépôt de candidature

La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Vos compétences principales mises en œuvre

Poste nécessitant :

• Obligation de confidentialité et de discrétion,
• Sens de l’analyse et de l’organisation.

L’agent bénéficiera de formations (e-formations et formations présentielles) sur l’organisation et la réglementation du temps de travail dans la police nationale (APORTT, Arrêté du 5 septembre 2019 Portant sur l’Organisation Relative au Temps de Travail dans les services de la police nationale) et sur GesTT, outil de gestion du temps de travail.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis
• Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis
• Savoir s'organiser / niveau pratique /requis

Savoir-être

• savoir s'adapter / niveau pratique / requis
• avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis
• savoir communiquer / niveau initié / à acquérir

Vos perspectives :

Expérience en matière de gestion des ressources humaines pouvant être valorisée sur des postes ultérieurs ou dans la préparation d’examens professionnels.

Mobilité possible vers d’autres postes d’adjoints administratifs, selon vacances de poste.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Formulaire unique de demande de mobilité visé par la hiérarchie

Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Prise de contact avec le service conseillée avant tout dépôt de candidature.

Seules pourront faire l'objet d'un classement sur le poste les candidatures déposées via MOB-MI ou via Choisir le service public, et présentant un dossier complet.

Date limite de publication du poste : 31/12/2026

Attention : Le service est susceptible de procéder au classement des candidats dès la fin de la publication réglementaire de 30 jours.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Inter Départementale de la Police Nationale de la Loire Atlantique

Service Départemental de Soutien Opérationnel

Place Waldeck Rousseau – Bâtiment Audubon

44000 Nantes

Emploi fonctionnel (codification RMFP) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Chargé(e) de la gestion RH de proximité (FPGRH012)

Emploi fonctionnel (codification REMI)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire des ressources humaines (GRH007A)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)