DIPN 59 - Gestionnaire RH

Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :
- Gère et enregistre les dossiers traitant de la carrière des agents au niveau division (avancements, mutations, candidatures, changements de situation, maladie, blessure en service, temps partiel, formation, médaille..)

- Gestion de l’offre de formation (demandes, convocations)

- Gestion CHORUS

- Enregistre et fiabilise les données de carrière via le logiciel de gestion RH 'Dialogue'

- Effectue tous les courriers liés aux ressources humaines

- Gestion des cartes professionnelles électroniques (commandes, renouvellements de certificats, destructions, …)
- Établissement et suivi des dossiers de blessures en service.

- Prise de rendez-vous avec le médecin de Police et le médecin de prévention, contrôle des CMO

- Enregistrement et contrôle des données GESTT de la division

- Communication avec les différents services internes et externes (SGAMI-DIPN)

- Gestion des vacations faites par la ROPN

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le B.L.S. est composé du bureau des ressources humaines, du bureau de la logistique (suivi logistique, budgétaire, matériel, habillement, équipement et immobilier du Commissariat), de l’armurerie (gestion des armes et munitions) et du secrétariat de Division ( gestion administrative, courrier etc .. ). Ce service a en charge la gestion administrative des carrières des fonctionnaires. Il doit également permettre aux fonctionnaires de réaliser leurs missions dans des conditions optimales

Composition et effectifs du service : 
Le EM/SSL/BLS est composé de 11 fonctionnaires :

1 AAE chef SSL
1 SACS Chef BLS et adjoint SSL
Le BRH : 3 agents administratifs de catégorie C
La logistique : 4 fonctionnaires (2 administratifs de catégorie C et 2 adjoints techniques)

Armurerie : 1 CEA
Secrétariat : 1 agent administratif de catégorie C

Liaisons hiérarchiques :
Le Chef SSL, AAE

Le Chef BLS, SACS
Chef État Major, commandant de police

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble des services de la Division de ROUBAIX, DIPN, SGAMI et partenaires extérieurs (Hôpitaux- pharmacie)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Contraintes: polyvalence, réactivité, rigueur et discrétion - Travail en régime hebdomadaire, horaires variables (40h30) et 54 jours de Congés (25 CA, 29 RTT) – parking sur site 

Qui contacter :
le Commandant de Police, chef État Major – 03 20 81 34 14

L’AAE, chef SSL – 03 20 81 35 99

la SACS, chef du bureau de liaison et de soutien 03 20 81 35 51

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste : 05/02/2026

Formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise à acquérir

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir s'organiser niveau pratique requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

Savoir communiquer niveau pratique requis

Vos perspectives :
L'expérience et les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines de gestion ou d'administration générale en police ou en préfecture, et de préparer des concours internes pour devenir secrétaire administratif voire attaché (tels que les IRA)

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans 

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commissariat de Roubaix
72 Boulevard de Belfort

59 100 Roubaix

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Gestionnaire ressources humaines/GRH007A 

Code RIME :

Gestionnaire ressources humaines/FP2GRH06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2