Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

 Adjoint au chef du service chargé du soutien opérationnel, service responsable de l’administration générale de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de l’Hérault (ensemble des circonscriptions de Police Nationale du département) à savoir la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire, les affaires logistiques et immobilières, les moyens mobiles, l’armement et la prévention.

L’adjoint au chef de service supplée le chef SSO pour l’ensemble des missions support : assurer l’ensemble des fonctions support de la DIPN, veille au traitement des dossiers individuels du personnel (Accompagnement) et au suivi des campagnes collectives (primes, avancements…). Il apporte son soutien à la stratégie en ressources humaines du directeur.

 Avec le bureau de la logistique (BLOG), il veille à apporter aux services tout le soutien matériel nécessaire, des armes aux fournitures, en passant par le parc automobile. Il met en œuvre la stratégie immobilière de la DIPN pour le maintien en fonctionnement des bâtiments et suit toutes les opérations d’aménagement des locaux, du département.

 Il aura particulièrement en charge les affaires immobilières DIPN au sein du bureau de l’immobilier.

Avec le bureau des finances (BFC), il assure le suivi budgétaire des ressources financières allouées à la DIPN, l’exécution de la dépense et le bon fonctionnement de la régie (avances et recettes).

 Avec ses 4 bureaux qui le composent et son chef SSO, il garantit le bon fonctionnement de la DIPN sous ses aspects supports : étude, amélioration, prospective et stratégique.

 Accompagné d’un(e) conseiller(e) de prévention, il veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité, au développement d’une politique de prévention et assiste le directeur dans la préparation des CSA.

Votre environnement professionnel
• Activités du service
Le SSO est l'un des services de direction, à vocation départementale, directement rattaché au Directeur, trice de la DIPN de l’Hérault. Le SSO gère et centralise à l’échelon départemental, l’ensemble des ressources humaines , moyens financiers, moyens mobiles, armements et moyens matériels, nécessaires. Missions de soutien au bénéfice des services actifs de sécurité publique , il recueille et analyse les besoins des services, répartit les moyens, établit les états prévisionnels et anticipe les mouvements et besoins ultérieurs.
Le SSO est en charge par ailleurs, sous l’autorité du DIPN, du dialogue social avec les organisations syndicales et de la préparation et de l’animation de commissions (réunions préparatoires aux CSA, commission de secours financiers ou cellules de veille RPS)
Le SSO est l’unique interlocuteur départemental du SGAMI Sud, de la DRHFS et d’éventuels partenaires extérieurs dans le cadre de ses missions d’administration générale de la DIPN34.
• Composition et effectifs du service
Le SSO est composé de 38 agents du corps des PATS et du corps des CEA :

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Évoluer sur un autre emploi à forte responsabilité

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Ce poste donne droit à la NBI.

Disponibilité, sens des relations (inter services et extérieures), rigueur, polyvalence, réactivité, fiabilité. Poste impliquant des fonctions d’encadrement. Suppléance et intérim du chef SSO.

Qui contacter :

Chef SSO/Chef SSO Adjoint 04.99.13.50.10/20

Date limite de dépôt des candidatures :

Date de mise à jour de la fiche de poste : 31/12/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation

DIPN de l’ Hérault/Service de Soutien Opérationnelle
206 Avenue Comté de Melgueil 34056 Montpellier Cedex 1

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
PATS: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Attention: afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau expert - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir manager
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau expert - requis
Savoir rédiger
/ niveau expert - requis
/ niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau expert - requis
Savoir s'organiser
/ niveau expert - requis

 
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter
/ niveau expert - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Coordinateur d’Administration Générale

ADM001A

RIME : FPEADM01

Fondement juridique du recrutement

Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2.