DIPN59 - Gestionnaire des Ressources Humaines de proximité

Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

- traitement des messageries fonctionnelles
- suivi de la carrière des agents (suivi des titularisations, permutations, mutations inter-services, cumul d’activités, rupture conventionnelle, temps partiel, congés maternité/paternité, demande de disponibilité, démission, congés parentaux, proches aidants, demandes de congés sans rémunération, départ à la retraite pour invalidité, retraite progressive, poursuite d’activité, dossiers comptables…)
- suivi administratif des agents (forfait mobilité durable, prise en charge partielle des complémentaires santé, supplément familial de traitement, frais de changement de résidence, prime d’installation, pass securi’ter, aide au transport personnel, réévaluation de l’IFSE…)
- traitement des affaires médico-sociales (arrêts maladie, blessure en service, temps partiel thérapeutique, médecine de prévention, toute demande relative à l’accompagnement des personnes (RQTH, matériel ergonomique, mutations dérogatoires)
- notification des arrêtés
- enregistrement dans le logiciel de gestion Dialogue 2 des données relatives à la carrière ou à la situation des agents (arrêts maladie, entretiens professionnels, changements de situation, lettres de félicitations, médailles…)
- alimentation de tableaux de bord


Votre environnement professionnel :
Activités du service
Sous l’autorité du DIPN du Nord et du chef du service départemental chargé du soutien opérationnel (SDSO), en lien notamment avec les services de la direction zonale de la police nationale Nord (DZPN), des directions nationales (sécurité publique, police aux frontières, police judiciaire ...) , de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS), du secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI) Nord, de la préfecture du Nord et de partenaires hors administration, le SDSO assure le pilotage, la gestion et l’animation des moyens mis à sa disposition dans les domaines :
- des ressources humaines et de l’accompagnement des personnels
- de la santé et de la sécurité au travail
- du budget
- des marchés publics
- des affaires immobilières
- de la logistique et des moyens opérationnels
Le SDSO intègre également la fonction courrier


Composition et effectifs du service
Un attaché d’administration de l’État, chef du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement
Un attaché d’administration de l’État, chef adjoint du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement

2 sections :
- section des ressources humaines dont la cellule Ressources humaines de proximité « filières »
- section des affaires médico-sociales

Liaisons hiérarchiques
Chef de la cellule « RH filière »
Adjoint au chef du bureau des ressources humaines
Chef du bureau des ressources humaines
Chef et chef adjoint du service départemental chargé du soutien opérationnel


Liaisons fonctionnelles
Chefs des bureaux du SDSO, chef et chef adjoint des

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Régime hebdomadaire à horaires variables de 40h30, générant 29 RTT.

- Les congés sont pris en alternance au sein de l’équipe pour assurer une permanence du service.

- Poste possiblement éligible au télétravail, une journée par semaine après six mois sur le poste.

- Déplacements réguliers à l’antenne Liberté et à l’hôtel de police pour assurer des permanences

- Rigueur, polyvalence, réactivité, discrétion, utilisation des outils de bureautique, travail en équipe

Qui contacter :

AAÉ, chef du BRHA 03 62 59 86 61 – dipn59-so-rh@interieur.gouv.fr

Vous préciserez l’intitulé du poste dans l’objet du courriel.

Formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date de mise à jour de la fiche de poste : 17 juin 2026

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau initié requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir-être :

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Vos perspectives : Acquérir/développer les compétences et les savoirs-être de l’univers police nationale pour les transposer/utiliser dans d’autres services du ministère de l’Intérieur et préparer les concours/examens professionnels vers les grades supérieurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIPN du Nord, service départemental chargé du soutien opérationnel, bureau des ressources humaines et de l’accompagnement

Hôtel de police de Lille

19 rue de Marquillies 59000 Lille (métro Porte des Postes, lignes 1 et 2)

/!\ service actuellement implanté au 62 boulevard de Belfort à Lille (métro Porte de Douai, ligne 2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A 100%

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 100%

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2