Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

 
- veiller la boite fonctionnelle

- recenser les besoins des services

- contrôler les fiches de poste et veiller à la cohérence des fiches de poste sur l’ensemble de la DIPN

- créer les demandes d’autorisation de recrutement

- communiquer les candidatures et tableaux de classement aux services

- informer les services de l’état d’avancement des dossiers

- gérer la clef de répartition des effectifs et la cartographie des personnels administratifs, techniques, scientifiques et informatiques (PATS)

- veiller au schéma d’emploi des PATS

- gérer l’enveloppe des NBI (attributions, retraits) et les réexamens IFSE

- solliciter des simulations salariales

- gérer les dossiers des agents contractuels

- gérer les campagnes de mobilité PTS

- gérer les campagnes de recrutement des personnels administratifs et techniques

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

 
Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections :

- la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, « RH » filières, dossiers individuels)

- la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle)

- la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique)

 
Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifs

Liaisons hiérarchiques

 
La cheffe de la section des ressources humaines

La cheffe du BRHA et son adjointe

La cheffe du SDSO et son adjointe

 
Liaisons fonctionnelles

L’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, la DZPN et le SGAMI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et réactivité

Travail en régime hebdomadaire (40h30), congés : 25CA, 29RTT

Parking, proche station de métro et gare

Qui contacter :

Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement :

Nathalie DESBIENDRAS, AAE : nathalie.desbiendras@interieur.gouv.fr

Son adjointe :

Aurélie Schwerdtfeger, AAE : aurelie.schwerdtfeger@interieur.gouv.fr

Cheffe de la section des ressources humaines :

Shirley ANSART, SACN : shirley.ansart@interieur.gouv.fr

Formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des emplois similaires au sein d’autres services ou directions mais également au sein des domaines de gestion ou d’administration générale, en police, en préfecture ou au SGAMI, et de préparer des concours internes (SACN..)

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIPN59/Service départemental de soutien opérationnel

62 boulevard de Belfort 59000 Lille

Code REP : GRH007A

Code RIME : FP2GRH06

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2