Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales :

- Gérer la boîte mail fonctionnelle

- Recenser les besoins en effectif

- Gérer les enveloppes budgétaires

- Créer des demandes d’autorisation de recrutement

- Gérer les demandes via « Démarches simplifiées »

- Suivre les candidatures

- Transmettre les candidatures aux services et effectuer les relances

- Remonter les candidatures à la DZPN et à la DRHFS

- Gérer les contractuels, les contrats courts, les demandes de détachement, les CNOI

- Demander les simulations salariales

- Notifier et enregistrer les arrêtés des PATS

- Recenser et suivre les demandes de mobilité

- Suivre le portefeuille des candidatures

- Alimenter les tableaux de suivi

- Mise à jour de la base départementale

- Vérifier les données inscrites dans « Dialogue 2 »

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des Ressources Humaines et de l’ Accompagnement est constitué d’un service des ressources humaines, d’un service des affaires médico-sociales et d’un service de l’accompagnement

 
Composition et effectifs du service

Le service des Ressources Humaines est composé d’une attachée, de 3 secrétaires administratifs, 1 contractuelle, 2 CEA, 1 adjoint technique, 8 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques

Chef du Service Départemental en charge du soutien opérationnel, et un adjoint

Liaisons fonctionnelles

En interne: Agglo, CPN, DNSP, SGAMI, DRHFS, Préfecture, DZPN

Qui contacter :

- Chef du Bureau des Ressources Humaines et de l'accompagnement ou son adjoint

03.62.59.85.85 ou 84 – dipn59-so-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Date de mise à jour de la fiche de poste : 25/04/2024

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique -bureautique/niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau initié - à acquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe/niveau pratique - requis

Savoir rédiger/niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines/niveau pratique - requis

Savoir s'adapter/niveau pratique - requis

Savoir communiquer/niveau pratique - requis

Savoir accueillir/niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein des domaines de gestion ou d’administration générale en police ou en préfecture, et de préparer des concours internes pour devenir Secrétaire Administrative, voire Attaché d’administration ( tels que IRA).

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Interdépartementale de la Police Nationale / Service Départemental de Soutien Opérationnel - 19 rue de Marquillies, LILLE

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines

Emploi type / Code fiche de l’emploi-type : Gestionnaire Ressources humaines /GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2