Vos activités principales :

 
Gestionnaire départemental ROPN  :

 
- Suivi de la programmation de l’emploi des policiers réservistes

- Attribution des vacations selon enveloppe allouée

- Suivi du budget, des tris

- Veille au respect de la réglementation

- Gestion du paquetage

- Gestion administrative des états de services faits

- Réponse à commandes

- Interlocuteur entre la Zone, le Sgami et services locaux

Réfèrent handicap départementale :

 
- Chargé de coordonner, pour leur service, les actions déployées en matière de ressources humaines (accueil, insertion et maintien dans l’emploi) et de relayer une campagne de communication pour déconstruire les stéréotypes liés aux handicaps.

- Favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et accompagner les agents en situation de handicap tout au long de leur carrière, notamment pour leurs mobilités et progression professionnelle.

- Participent à la diffusion, auprès des agents en situation de handicap, le cas échéant de leur supérieur hiérarchique et du collectif de travail, des informations relatives aux aides mobilisables, aux prestataires spécialisés et à leurs modalités d’intervention (FIPHFP, Cap emploi, …).

- Information et conseil aux agents.

- Représentation de la DIPN pour toutes déclinaisons de cette politique publique

- Préparation des dossiers de demande de financement

- Interlocuteur avec le bureau zonal

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Missions EMD DE LA DIPN de l'Oise

Composition et effectifs du service
28 effectifs (3 CC – 21 CEA – 4 PATS)

 
Liaisons hiérarchiques
Le DIPN60 – la cheffe EMD et son adjoint

Liaisons fonctionnelles
Les circonscriptions de la police nationale de Beauvais, Compiègne et Creil – Etat Major - SDPAF 60 – SIPJ – DIPN – DZPN – SGAMI – Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité – polyvalence – discrétion

Régime hebdomadaire 40h30 – 25CA et 29 jours ARTT

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : Niveau pratique - À acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau pratique - requis

- Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail : Niveau pratique - À acquérir

- Connaître les règles d'organisation du travail, d'aménagement et de conception des lieux de travail : Niveau pratique - À acquérir

Savoir-faire :

- Savoir rédiger : Niveau pratique - Requis

- Avoir l'esprit de synthèse : Niveau pratique - Requis

- Savoir appliquer la réglementation : Niveau Pratique - Requis

- Savoir travailler en équipe : Niveau pratique - Requis

- Savoir s'organiser : Niveau pratique - Requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique - Requis

- Savoir s’adapter : Niveau pratique - Requis

 - Savoir s’exprimer oralement : Niveau pratique - Requis

Groupe RIFSEEP : 2

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RIME pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RIME sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RIME) : FP2GRH07 / Chargée / Chargé du recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A Chargé du recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %

Vos perspectives :

Acquérir des compétences permettant d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels vers d’autres fonctions.

Qui contacter ?

Chef EMD au 03 44 89 80 04

Adjoint chef EMD, chef au 03 44 89 80 05

Formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2