Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef BRHA, vous êtes chargé(e), au sein de la cellule des ressources humaines de la SIPAF67, des attributions suivantes :

- animer, former, organiser et contrôler les effectifs de la cellule,

- accompagner et soutenir les agents dans l’application des différents supports réglementaires relatifs à la gestion des personnels,

- tenir et mettre à jour des dossiers individuels des personnels,

- assurer le traitement administratif des carrières des fonctionnaires

- alimenter le logiciel GesTT, alimenter et suivre le logiciel DIALOGUE 2,

- gestion de la réserve opérationnelle de la SIPAF67,

- répondre à toute autre demande relative à l’activité du service.

 
Votre environnement professionnel :

•  Activités du service :

Le bureau des ressources humaines et d'accompagnement est placé sous l’autorité du chef de service départemental du soutien opérationnel. Il a pour mission la gestion administrative individuelle de tous les personnels de la DIPN67.

Au sein du SIPAF à Strasbourg, vous êtes responsable de l’antenne PAF du BRHA.

• Composition et effectifs du service :

Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de deux agents catégorie B et huit catégorie C placés sous l'autorité du chef SDSO de la DIPN67. La cellule RH de l’antenne SIPAF comprend 1 agent catégorie B et 2 agents catégorie C.

• Liaisons hiérarchiques :

Chef du SDSO - Chef BRHA

• Liaisons fonctionnelles :

Chef SIPAF – adjoint au chef SIPAF

Ministère de l'Intérieur - DIPN 67 - SIPAF - CCOI

Horaire hebdomadaire : 40h30

Congés : 25 CA – 29 RTT

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « administration générale »

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Ce poste nécessite :

Nécessité de discrétion liée à la nature du poste occupé.

En raison de la réactivité indispensable à la cellule RH, la polyvalence entre les agents de la cellule doit être développée.

Disponibilité.

• Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique : requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise : requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique : requis

• Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau pratique : requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise : requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise : requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique : requis

Savoir analyser : niveau pratique : requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique : requis

Savoir manager : niveau pratique : requis

• Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise : requis

Savoir s'adapter : niveau pratique : requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise : requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique : requis

• Autres :

Connaître les outils RH, SIRH et référentiels des métiers,

Savoir utiliser les logiciels DIALOGUE 2 et GesTT (le niveau pratique est requis sur le poste),

Faire preuve d’autonomie, sens de l’initiative, rigueur et méthode et gestion des conflits (le niveau pratique est requis sur le poste),

Sens de la pédagogie (niveau initié) et réactivité (niveau maîtrise).

Code RMFP : FPGRH012 - Gestionnaire ressources humaines

Temps de travail sur l'emploi type : 100%

La date limite de dépôt des candidatures candidatures est fixée au 31/12/2024

la liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

lien pour les candidats internes au MI : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

lien pour les candidats externes au MI : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter : Cheffe SDSO - 03 90 23 16 03 ou 23 14 46 (secrétariat)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)