Groupe RIFSEEP : 1

Dans le cadre du renforcement du volet accompagnement de la gestion des ressources humaines il est créé un poste de chef du Pôle médical et Accompagnement qui est chargé d’assurer la coordination des actions permettant le maintien dans l’emploi ou la reprise de travail des agents de la DIPN67.

Vos activités principales :

- Encadrer l’activité du pôle médical et accompagnement composé de deux agents dont les principales tâches sont la :

1. Gestion des différentes positions d’absence 

2. Convocations pour la médecine préventive, statutaire

3. Gestion des dossiers individuels

4. Gestion et contrôle des arrêts maladie

5. Constitution des dossiers d’accidents en service

 
-Assurer la conception, la coordination et le suivi des dispositifs d’accompagnement des agents de police afin de garantir leur bien-être professionnel, leur stabilité sociale, leur maintien dans l’emploi et leur réintégration dans des conditions adaptées :

 
1. Identifier avec votre équipe les situations particulières méritant un accompagnement renforcé par le service des RH en lien et coordination avec les services de soutiens et le service médical du SGAMI.

2. Préparer la reprise des agents éloignés depuis plus de 3 mois du service (absences pour causes médicales ou disponibilités réintégrations). A cet effet préparer une fiche réflexe à valider en CSA.

3. Rédiger la Lettre mensuelle DipNews adressée aux agents absents pour raison de santé

4. Être référent handicap et à ce titre prendre des initiatives, en étroite collaboration avec l’ambassadrice handicap et la référente Diversité et Egalité professionnelle, pour diffuser les politiques nationales d’insertion des personnels en situation de handicap et adapter les postes de travail.

4. Accompagner les projets de mobilité ou de reconversion professionnelle en lien avec la conseillère zonale de Mobilité professionnelle

5. Élaborer des outils de suivi et des tableaux de bord.

 
-Apporter une aide ponctuelle dans les dossiers relatifs à la gestion des personnels actifs et PATS.

-Apporter ponctuellement son aide au traitement des dossiers communs au BRHA 

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service :

La DIPN67 est composée de 4 filières métiers, implantés sur différents sites. Le BRHA a pour mission la gestion administrative individuelle de tous les personnels de la DIPN67. 

•  Composition et effectifs du service :

1 ATTACHÉE - 3 SA – 11 AAP 

Le BRHA se compose de trois pôles (actifs / PATS/ médical et accompagnement) et d’une antenne RH au SIPAF.

•  Liaisons hiérarchiques :

CAIOM - Chef du Service départemental du soutien opérationnel

ATTACHÉ PRINCIPAL - Chef Adjoint du Service départemental du soutien opérationnel

ATTACHÉ - Chef du Bureau des Ressources Humaines et d’Accompagnement

•  Liaisons fonctionnelles :

Interne : Direction, Chefs de service, DZPN, D3S, Services médicaux et sociaux, ..

Externe : Structures de santé, partenaires sociaux, ...

Horaires hebdomadaires : 40h30 - Horaires variables

Congés : 25 CA – 29 RTT

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Ce poste nécessite :

- Capacité d’adaptation et polyvalence requises

- Connaissance de la gestion des ressources humaines.

- Capacité de gestion des situations sensibles et confidentielles.

- Savoir faire preuve d’autonomie, sens de l’initiative, rigueur et méthode et gestion des conflits ( le niveau pratique est requis sur le poste)

• Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise à acquérir

• Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise à acquérir

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise à acquérir

Savoir manager : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

• Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir accueillir : niveau maîtrise  requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir s’exprimer oralement : niveau pratique requis

Code RMFP : FPGRH012 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Temps de travail sur l'emploi type : 100%

La date limite de dépôt des candidatures  est fixée au 31/12/2026

DIPN67 - Hôtel de Police - 34, route de l'Hôpital 67022 STRASBOURG

La liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Qui contacter : Cheffe du BRHA: 03-90-23-14-73

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)