Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le greffe a en charge la gestion des dossiers des retenus en lien avec les préfectures et les instances des différentes juridictions, l’admission de ces retenus, les suivis statistiques et la préparation aux prises en charge des retenus à leur arrivée au centre.

- Vérification des documents nécessaires à l’accueil d’un étranger en centre de rétention

- Notification des droits et prise de clichés photographiques

- Enregistrement des procédures sur le registre de rétention puis saisie informatique

- Prise en compte et transmission des recours des retenus (demandes d’asile TA, JLD, CA)

- Préparation des dossiers nécessaires aux escortes

- Transmission de la copie du registre de rétention pour les audiences

- Transmission des demandes d’asiles à l’OFPRA

- Réception et notification des conventions et décisions

- Pré-gestion des commandes repas

- Préparation du tableau prévisionnel des escortes et affichage en zone de rétention

- Suivi des dossiers en collaboration avec les préfectures et les greffes des différentes juridictions

- Établissement des statistiques journalières, hebdomadaires, mensuelles, annuelles

- Gestion de la libération des retenus

- Suivi des archives du centre de rétention

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Activités du service : Le centre de rétention n°3 du Mesnil-Amelot dépend de la DIPN77/SIPAF77. Il a une capacité de 120 places de rétention.

Composition et effectifs du service :

Composition et effectifs du service : Le CRA 3 est composé de 142 fonctionnaires. Ils sont dirigés par un chef de centre (commandant de police), un adjoint (capitaine de police) et un officier opérationnel (lieutenant de police). Les effectifs du CRA sont composés de fonctionnaires de police (CEA), de policiers adjoints et d'agents administratifs. L’unité de garde et d’escortes, répartie en quatre brigades de roulement (2 de jour et 2 de nuit), assure les différentes missions de garde et d’escortes administratives et judiciaires nécessaires.

Liaisons hiérarchiques :

Liaisons hiérarchiques : Le chef de centre de rétention, son adjoint, l'officier opérationnel, le chef du BCR, le chef de brigade, le chef de greffe et le chef du SIPAF

Liaisons fonctionnelles :

Liaisons fonctionnelles : Préfectures, greffes des différentes juridictions, associations, service médical

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en équipe avec des effectifs actifs de police, discrétion, polyvalence et disponibilité.

Régime cyclique : 2X2 – 3X2 – 2X3 (travail : lundi-mardi ; repos : mercredi, jeudi ; travail : vendredi, samedi, dimanche ; repos : lundi, mardi ; travail : mercredi, jeudi ; repos : vendredi, samedi et dimanche, etc.…)

Horaires : 07h30/19h38 soit 12h08, cycle générant 18 CA, 285H13 d'ARTT cyclique et 109h12 de crédits fériés.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

 
Conditions d’emploi :

 
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme(s) et de l’expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter :

Chef de service du centre de rétention n°3 - téléphone : 01.60.54.40.34

Courriel :

didpaf-mesnilamelot-secretariat-cra3@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser : niveau pratique requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir être

- Savoir accueillir : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Connaître le fonctionnement d’un centre de rétention, travailler avec les collaborateurs extérieurs : tribunal, préfecture, association, service médical, prestataire etc. Evolution vers tous les autres services de la police nationale.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Service interdépartemental de la police aux frontières de Seine-et-Marne

Centre de rétention administrative n° 3

4-6, rue de Paris

77790 LE MESNIL-AMELOT

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERSEC016

- Chargé de la coordination et de la planification opérationnelle

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :SCR041A

- Chargé de la rétention administrative

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2