Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En relation avec le chef de bureau, gère l’ensemble des opérations de son domaine et assure l’intérim du chef en son absence.

- Gestion de l’ensemble des opérations des ressources humaines dans le département du 77 (2900 fonctionnaires) des personnels actifs (Corps des officiers, corps d’encadrement et d’application et policiers adjoints), administratifs, techniques, scientifiques et contractuels à travers principalement les dossiers suivants :

- avancements, mutations, notations, protections fonctionnelles,

- dossiers transversaux : réserve opérationnelle, service civique, recrutement des PA,

- suivi des effectifs et mouvements de personnels dans le département,

- suivi des maladies, blessures en service,

- Encadrement d’une équipe de 15 personnes (4 SA, 11 C)

Votre environnement professionnel

Activités du bureau :

Le BRH est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de 2900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de Seine-et-Marne. Il est composé de 15 personnes réparties en différentes sections.

Composition et effectifs du service :

Le Bureau des Ressources Humaines dépend du Service de Soutien Opérationnel (55 agents)

1 CAIOM, 1 attaché principal, 2 attachés, 17 agents de catégories B, 23 agents de catégories C, 5 adjoints techniques, 2 majors, 2 Brigadier-chef, 1 gardien de la paix et 1 contrôleur ST

Liaisons hiérarchiques :

La chef BRHA, le conseiller d’administration, chef du service de Soutien Opérationnel et/ ou son adjointe attachée principale d’administration

Le directeur de la Police Nationale et le directeur adjoint

Liaisons fonctionnelles :

DRHFS, SGAMI Ile de France, autres services de la DIPN77, ensemble des circonscriptions du département, Préfecture de Seine-et-Marne.

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obligation de confidentialité et de discrétion

Connaissance de l’institution policière, réactivité, polyvalence

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

 
Conditions d’emploi :

 Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme(s) et de l’expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter : Le secrétariat du chef SSO : 01 60 56 68 20 / 68 81

Courriel : dipn77-so@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaitre l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir manager - niveau maîtrise requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis

Savoir être

Savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines - - niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis

Faire preuve de rigueur - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Spécialisation dans la gestion RH permettant d’occuper des postes à responsabilités similaires ou supérieures en SGAMI, Direction Centrale.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine-et-Marne

51 rue du Général de Gaulle

77000 MELUN

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 – Chargé de gestion de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire RH

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2