Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

 
- Traitement des courriels, gestion des appels téléphoniques, gestion du courrier SSO-BRHA et enregistrement du courrier dans Alice, main courante (chef SSO & Adjoint)

- Traitement des diverses demandes des agents au niveau statutaire et administratif (problèmes de paie, retraites , ...)

- Gestion des cartes professionnelles électroniques en tant qu’autorité d’enregistrement locale (AEL) et départementale (RIO). Insertion des photos et traitement des mouvements pour le SSO

- Gestion des demandes de retraite et des demandes prolongation de service.

- Gestion du planning prévisionnel des congés du SSO

- Enregistrement des données du SSO dans Dialogue 2 et assistance aux utilisateurs (BOE et secrétariat)

- Gestion départementale de la campagne du compte épargne temps (CET) : contrôle des enregistrements effectués par les circonscriptions (alimentation des jours indemnisés pour la mise en paiement et suivi des jours consommés dans Dialogue)

- Répondre aux demandes des secrétariats de circonscription et des agents. Les orienter dans leurs démarches administratives

- Utilisation du logiciel de gestion administrative DIALOGUE 2 et gestion des demandes d’habilitation.

- validation des demandes effectuées par les agents dans le « portail agent »

- Suivi des informations entre le service Dialogue Social (syndicats), la PP et le secrétariat des services

- Suivi du fichier accidentologie et du GPAD du SSO

- Contrôle des factures de restauration

- Gestion des attributions/retraits de NBI

- Gestion et suivi des demandes de cumul d’activité

- Polyvalence sur les activités du BRHA

- Commande des fournitures du BRHA

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2 900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de Seine et Marne.

Composition et effectifs du service

Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement, est composé de 18 personnes réparties en différentes sections.
Le BRHA dépend du Service de Soutien Opérationnel.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe BRHA ou son adjointe, le chef SSO ou son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DIPN – Circonscriptions de police du département – SGAMI Ile-de-France - Direction Nationale de la Sécurité Publique.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissance de l’institution policière – réactivité – discrétion – polyvalence - disponibilité

Régime hebdomadaire : 40h30 / semaine compensées par 29 jours RTT

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Condition d'emploi :

Pour les candidats on fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD de 3 ans régi par l'article 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme-s) et de l'expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter ? 

Le sécrétariat du Chef SSO : 01 60 56 68 03 / 68 06

Courriel : dipn77-so@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

htpps://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire-Mobilite-MI-2025.PDF

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Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

 Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - a acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire

 Savoir s'organiser - niveau pratique - a acquérir

Savoir analyser -niveau pratique - a acquérir

Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis

Savoir rédiger - niveau pratique - requis 

Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis

Faire de rigueur et de méthode - niveau pratique - requis

Savoir communiquer - niveau pratique - requis

Savoir faire preuve de discrétion - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Acquisition et/ou approfondissement de compétences spécifiques dans le périmètre Police. La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans votre déroulement de carrière.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIRECTION INTERDÉPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DE SEINE-ET-MARNE

51 RUE DU GÉNÉRAL DE GAULLE

77 000 MELUN

Domaine(s) fonctionnel(s):

- Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :ERGRH002 - Chargé de gestion administrative et / ou de paie

- Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A – Gestionnaire ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l'article L332-2