Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

La gestion et le suivi des dossiers maladies (2800 fonctionnaires) : arrêts, congés maternité, blessures en service, contrôles médicaux, rendez vous à la médecine de prévention, suivi des personnels en position particulière d’emploi (personnels aménagés)

 - référent et gestionnaire « colisea »,

- traitement des demandes de protection fonctionnelle en lien avec les chefs de service et les circonscriptions de police nationale,

- gestion des demandes de résidences hors circonscription des CEA, cartes de transports et cartes SNCF,

- recensement des demandes de congés bonifiés,

- demande de remboursements des effets personnel,

- port d’arme hors service

- possibilité d’appui des autres sections du bureau,

- gestion de l’habilitation NRBC (Nucléaire, Radiologique, Biologique, Chimique) de certains actifs.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Sous l’autorité du Directeur Interdépartemental de la Police Nationale et de son adjoint, le service de soutien opérationnel est, chargé pour l’ensemble du département, de la gestion des ressources humaines, du budget et de la logistique : parc immobilier, parc roulant et matériel.

 
Composition et effectifs du service

Le Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement se compose de quinze personnes réparties en différentes cellules :

1 CAIOM, 1 Attaché, 5 catégorie B, 10 catégorie C

Le BRHA dépend du Service de Soutien Opérationnel

Liaisons hiérarchiques

Le Directeur Interdépartemental de la police nationale et son adjoint

le Chef SSO CAIOM et/ou son adjoint

Le chef BRHA et/ou son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DIPN – Circonscriptions du département – SGAMI de Paris IDF - DRHFS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Connaissance de l’institution policière, réactivité, discrétion, polyvalence

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours RTT

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d’emploi :

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD de 3 ans régi par l’article 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.

La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du ou des diplôme(s) et de l’expérience professionnelle du candidat.

Qui contacter :

Le secrétariat du Chef du Service de Soutien Opérationnel ou son adjoint Tél : 01 60 56 68 20/81

Courriel : dipn77-so@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIF

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Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Faire preuve de rigueur et méthode : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau maitrise / requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Spécialisation dans la gestion RH en périmètre Police permettant d'occuper des postes à responsabilité en SGAMI

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DIRECTION INTERDÉPARTEMENTALE DE LA POLICE NATIONALE DE SEINE-ET-MARNE

51 rue du Général de Gaulle

77000 MELUN

Domaine(s) fonctionnel(s) : Ressources Humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 - Chargé de gestion administrative

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A - Gestionnaire RH

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2