Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales

Manager, animer et encadrer l’équipe de la direct° composée de 44 agents (9A, 20B, 15C) répartis entre 3 bureaux :

- étrangers (20 ETPT)

- collectivités locales (14 ETPT)

- réglementation générale et des élections (10 ETPT)

Veiller à la mise en œuvre et au respect de la réglementat° des étrangers, tant en matière de séjour, d’éloignement ou de contentieux. Organiser les conditions de délivrance de titres

Piloter la stratégie du contrôle de légalité et du contrôle budgétaire 

Assurer les relations avec les collectivités locales, conseiller les élus locaux, les membres du corps préfectoral, en participant aux rencontres avec les élus et en proposant régulièrement des articles pour les lettres d’informat° bi-mensuelle 15’AISNE

Assurer l’organisat° des scrutins électoraux les années d’élections

Piloter les grands dossiers liés à la réglementat° générale et aux élections politiques et professionnelles

Participer à l’élaboration et à la conduite des politiques publiques sur les différentes thématiques de la direction

Proposer des articles pour les lettres d’informat° à l’attention des élus

Suivre les indicateurs de performances de la direct° en matière de contrôle, de conseil et de délivrance de titres et prendre les mesures correctives adaptées.

Veiller au respect du référentiel QUALI-ATE

 
Votre environnement professionnel

 Activités du service

La direct° de la citoyenneté et de la légalité est l’une des deux directions de la préfecture. Elle compte 3 bureaux : étrangers, collectivités locales, réglementation générale/élections

Elle veille à la mise en œuvre et au respect de la réglementat° en matière d’étrangers et de traitement du contentieux

Elle a en charge le contrôle de légalité des actes administratifs des collectivités territoriales et des EPCI sur tout le département. Elle conseille les élus dans les différents domaines de la vie municipale : recrutement, police administrative, commande publique, interventions économiques. Elle instruit les dotations financières normées versées aux collectivités

La DCL doit mener à bien l’ensemble des élect° politiques et professionnelles lors des échéances nationales, régionales, départementales et municipales. Elle applique la réglementation générale dans de nombreux domaines comme les enquêtes publiques, les profess° réglementées, le funéraire, le greffe des associations, etc.

Composition et effectifs du service

9 agents de catégorie A, 20 de catégorie B et 15 de catégorie C

Liaisons hiérarchiques : la Secrétaire générale de la préfecture

Liaisons fonctionnelles : Direct° générale des étrangers en France (DGEF) Direct° générale des collectivités locales (DGCL) Direct° des libertés publiques et des affaires juridiques (DLPAJ) Direct° du management de l’administration territoriale et de l’encadrement supérieur (DMATES) Direct° départementale des finances publiques (DDFIP), sous-préfectures, DDI, élus, chambre régionale des comptes...

Conditions particulières d’exercice :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Missions exercées sur la base horaire réglementaire des personnels de l’administration nécessitant une disponibilité soutenue. Article 10 (CAIOM).

Ce poste est référencé dans la cartographie NBI : 30 points.

Qui contacter ?

- Mme Isabelle BUREL, secrétaire générale de la préfecture :

secretariat.secretaire-general@aisne.gouv.fr : 03.23.21.82.06

 
- M David BAJEUX, directeur du secrétariat général commun départemental –

mail : david.bajeux@aisne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
- Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Lien vers le formulaire CAIOM :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Descriptif du profil recherché

 Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 - Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise / requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise / requis

 
Savoir-faire

 - Savoir manager

niveau maîtrise /requis

- Savoir gérer un projet

niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser

niveau maîtrise / requis

- Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise / requis

Savoir-être

 - Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

- Savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise / requis

- Savoir communiquer

niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évolution sur des postes de niveau supérieur, en administration centrale ou territoriale par le tour extérieur des administrateurs civils notamment, ou vers des postes de direction des collectivités territoriales.

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)