Groupe RIFSEEP :

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Vos activités principales:

Collaborateur direct d'un membre du corps préfectoral. Assiste et soutient le membre du corps préfectoral dans son activité quotidienne,  en lien étroit avec la directrice de cabinet adjointe avec laquelle le ou la directrice de cabinet doit constituer un binôme:

- assistance de la préfète  :

appui à la prise de décision et contribution à la cohérence entre la stratégie préfectorale et la trajectoire constatée sur le terrain ; préparation des dossiers nécessaires aux rendez-vous et événements auxquels assistent la préfète ; lecture critique du courrier et préparation des réponses

- appui et coordination de la mise en œuvre des politiques publiques :

production d’éléments de décision et d'information ; suppléance et représentation de la préfète dans les réunions ; rencontres avec des partenaires (associations, collectivités locales, entreprises…) ; organisation de réunions d’acteurs au niveau départemental pour l’animation de réseaux thématiques ; travail de benchmark avec les autres départements, voire d’autres pays...

- management/animation :

management de l’équipe du cabinet et coordination stratégique des délégués du préfet, placés sous son autorité fonctionnelle et sous l’autorité hiérarchique du ou de la préfète déléguée ; liens étroits à entretenir avec la mission politique de la ville et égalité des chances et les directions départementales sous l’autorité du ou de la préfète déléguée

 Votre environnement professionnel:

Activités du service :

Le cabinet PDEC a un périmètre d’intervention large, en QPV et au niveau départemental, qui correspond à celui de la préfète c’est à dire des politiques publiques intervenant au service des populations vulnérables, dans le domaine de l'égalité des chances et de la cohésion sociale : politique de la ville, rénovation urbaine, prévention de la délinquance et lutte contre la radicalisation, lutte contre les discriminations, hébergement d'urgence, accès à l’emploi des plus précaires, services aux familles, droits des femmes, emploi et insertion par l'économie des personnes les plus éloignés de l’emploi, politique du Handicap…

Son activité est renforcée par la présence de 15 délégués du Préfet dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, dont les missions et le positionnement géographique demandent suivi et pilotage au quotidien.

Le cabinet doit assurer son rôle en lien très étroit avec la mission politique de la ville et égalité des chances placée sous l’autorité directe de la préfète et les services de l’état concernés au niveau central.

Composition et effectifs du service :

une directrice de cabinet par intérim, une directrice de cabinet adjointe, trois chargés de mission thématiques, deux assistantes et quinze délégués du préfet répartis sur l’ensemble du département du Nord.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité, grande disponibilité, autonomie, travail dans l’urgence, capacité de rédaction, d’initiative et d’organisation, sens des relations humaines. Poste ouvert à la NBI

Les avantages :

- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;

- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

La préfète déléguée à l'égalité des chances

Liaisons fonctionnelles :

Le rôle du ou de la directrice de cabinet lui permet d’avoir des liens directs avec une multitudes d’acteurs dans le champ de nombreuses politiques publiques : membres du corps préfectoral (sous-préfets d’arrondissement notamment), services de l’Etat au niveau central et déconcentrés, collectivités locales, associations, bailleurs, entreprises ( privées ou de l’économie sociale et solidaire…)...

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique/bureautique (niveau maîtrise- requis)

- Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise - requis)

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe (niveau maîtrise - requis)

- Savoir analyser (niveau maîtrise - requis)

- Savoir rédiger ( niveau maîtrise - requis)

- Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise - requis)

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise - requis)

- Savoir s'exprimer oralement (niveau maîtrise - requis)

- Savoir communiquer (niveau maîtrise - requis)

Affectation administrative :

Préfecture du Nord - Cabinet de Monsieur /Madame le/la préfet/préfète délégué(e) pour l'égalité des chances

Vos perspectives :

Evolution au sein du ministère de l’intérieur ou d’autres ministères sur un poste de CAIOM, au sein de collectivités locales, d’opérateurs de l’État, d’associations, d’entreprises ou de bailleurs

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Cadre chargé (e) du bureau du cabinet

SM1-2-1

Qui contacter ? :

Directrice de cabinet adjointe – 03.20.30.50.74/78

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

2° de l'article L331-2

(Anciennement 2° de l'article 4)